作者：公務員研究室
　　周志忍在《北京行政學報》二○○五年第三期撰文，從國際比較和借鑒的角度，對公務員培訓中幾個宏觀層面的問題進行思考并提出一些個人看法，認為培訓主體應實現(xiàn)多元化，在公務員培訓中引入競爭機制；公務員培訓的目標定位應立足于知識和技能的提高；增強培訓內(nèi)容的針對性，需要改變主要按級別
實施培訓的做法；培訓者素質(zhì)提高的主要方向是加強實際經(jīng)驗，培訓機構(gòu)應靠發(fā)展特色和“絕活”來在日趨激烈的競爭中立足。