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學(xué)會用財務(wù)指標(biāo)、量化指標(biāo)來評價經(jīng)營成果,建立理性決策能力。樹立全局觀念,增進溝通交流,協(xié)作精神。將課程轉(zhuǎn)化為實際的工具和,有效經(jīng)營業(yè)績。經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),學(xué)員對戰(zhàn)略認(rèn)識更加和清晰。 據(jù)不完全統(tǒng)計,沙盤模擬培訓(xùn)目前在開設(shè)了大約20多門課程(包括從國外引進的沙盤課程),具體見表7-11。沙盤模擬培訓(xùn)的實施與評估目前,大部分企業(yè)或*聘請第三方沙盤培訓(xùn)機構(gòu)為自己培訓(xùn)。某企業(yè)的沙盤模擬培訓(xùn)實施方案某企業(yè)以生產(chǎn)日用百貨用品為主營業(yè)務(wù),頗具規(guī)模,但市場競爭力并不強,且資產(chǎn)回報率、股東收益率等都不高,企業(yè)贏利能力面臨很大的挑戰(zhàn)。
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總結(jié)起來,沙盤培訓(xùn)具有極強的性、互動性、實戰(zhàn)性、競爭性、綜合性、有效性等特點。沙盤模擬培訓(xùn)課程教學(xué)每個沙盤模擬培訓(xùn)課程時間安排為3天,可容納24—36名學(xué)員同時學(xué)習(xí)。培訓(xùn)采用島式教學(xué),將學(xué)員分成4-6個相互競爭的模擬公司,圍繞與培訓(xùn)主題相關(guān)的經(jīng)營活動,借助形象直觀的沙盤教具,完成3-5期模擬企業(yè)經(jīng)營的推演。
面臨此種狀況,企業(yè)決定對除財務(wù)經(jīng)理外的各主要職能部經(jīng)理及經(jīng)理級別以上的實施沙盤模擬培訓(xùn),培訓(xùn)的主要課程是涉及財務(wù)方面的,如財務(wù)報表的分析與運用、固定成本的分?jǐn)?、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、投資回報率等。培訓(xùn)的具體實施大致分為以下四個階段。
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