人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可,含金量越來(lái)越高,特別是高級(jí)人力資源管理師。目前,初級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理師的全部人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為初級(jí)人力資源管理師,高級(jí)人力資源管理師,中級(jí)人力資源管理師。凡考核合格者,由*科**培訓(xùn)中心頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理,官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、"通用。人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚,對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一.

人力資源管理師就業(yè)前景

隨著高速發(fā)展.各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。
HR再不是簡(jiǎn)單的"后勤打雜",更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看,無(wú)論是私企外企,還是國(guó)企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒(méi)有任何個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的,并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

主要有三種去向:是面向企業(yè)這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如"機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%):快速消費(fèi)(16.7%)電子技術(shù)(6.7%)制藥與生物工程(6.7%)耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。