到底是軟件開發(fā)好還是軟件測試好

軟件開發(fā)門檻較高，軟件測試就相對低一點了，我給你介紹軟件測試吧
1、使用各種測試技術和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷。測試技術主要分為黑盒測試和白盒測試兩大類。其中黑盒測試技術主要有等價類劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態(tài)圖法、測試大綱法以及各類典型的軟件故障模型等；白盒測試的主要技術有語句覆蓋、分支覆蓋、判定覆蓋、基本路徑覆蓋等；
2、測試工作需要貫穿整個軟件開發(fā)生命周期。完整的軟件測試工作包括單元測試、集成測試、確認測試和系統(tǒng)測試工作。單元測試工作主要在編碼階段完成，由開發(fā)人員和軟件測試工程師共同完成，其主要依據(jù)是詳細測試。集成測試的主要工作測試軟件模塊之間的接口是否正確實現(xiàn)，基本依據(jù)是軟件體系結構設計。確認測試和系統(tǒng)測試是在軟件開發(fā)完成后，驗證軟件的功能與需求的一致性、驗證軟件在相應的硬件條件下的系統(tǒng)功能是否滿足用戶需求，其主要依據(jù)是用戶需求。
3、測試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發(fā)人員進行缺陷的確認和修復。缺陷報告編寫最主要的要求是保證缺陷的重現(xiàn)。要求測試人員具有很好的文字表達能力和語言組織能力。
4、測試人員需要分析軟件質(zhì)量。在測試完成后，測試人員需要根據(jù)測試結果來分析軟件質(zhì)量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟件各種質(zhì)量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。*給出一個軟件是否可以發(fā)布或提交用戶使用的結論
5、測試過程中，為了更好地組織與實施測試工作，測試負責人需要制定測試計劃，包括有測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風險等。
6、測試人員為了更好更有效地進行測試，保證測試工作質(zhì)量，需要在執(zhí)行測試工作之前首先需要設計測試用例，形成測試用例報告。設計測試用例是保證測試質(zhì)量的核心工作，很多測試技術都可以用來指導設計用例。為了提高測試用例的設計效率，BTEST培訓課程專門開設了高效設計測試用例一門課來講授各種設計用例的技術與方法。
7、為了提高工作效率或提高測試水平，測試工作需要引進自動化測試工具，測試人員需要學會使用自動化測試工具，編寫測試腳本，進行性能測試等。
8、測試負責人在測試工作中，還需要根據(jù)實際情況不斷改進測試過程，提高測試水平，進行測試隊伍的建設等。

軟件測試和軟件開發(fā)哪個好呢

題主這個問題有點廣，各有各的有點吧！哪個好？

從工資上講是軟件開發(fā)：
軟件開發(fā)是要看資歷的。一般初級工程師，也就剛入門，基本能力過關，沒經(jīng)驗的人工資大概4k到8k，隨時間的累計工資也會上漲。工具工作年限5年以上，有豐富的團隊開發(fā)經(jīng)驗，有一定的大型系統(tǒng)框架設計經(jīng)驗，工資大概會在30k到50k左右。
軟件測試剛入行的軟件測試人員，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。
從技術上講是軟件測試：
開發(fā)又要前端和都端，現(xiàn)在還有一個終端，這些開發(fā)基本要熟悉Java，H5，數(shù)據(jù)庫等語言，作為一個公司的開發(fā)要想拿高工資技術肯定要到位。如今大量的人投入IT行業(yè)可為什么還是大量缺人，那是很少的人技術達到高端水平，可想技術的難度有多大。
測試是進入IT的一個低門檻職業(yè)，需要你掌握的內(nèi)容不要求精,但是要求廣。文案編寫是最基本的還需要熟悉一下編程語言比如腳本。然后了解你自己所需要的工具，關于計算機的配置信息。相比于開發(fā)肯定是簡單了不少。
職業(yè)規(guī)劃上講,肯定是軟件測試：
開發(fā)是非常傷腦的職業(yè)，相信如果仔細的人會發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)禿頭的人多、年輕人多。*點就是做開發(fā)費腦頭發(fā)容易掉，很傷身體，所以一般40歲左右就是開發(fā)的結束年齡。第二點一個IT公司需要新鮮血液，沒有新的idea，公司就會面臨淘汰，所以年輕人較多。
軟件測試門檻低、技術要點少，基本就是固定的結構和方法，所以對于資歷越老對公司的效益越高。

軟件開發(fā)與軟件測試哪個更有前途？

我覺得這兩個都挺不錯的 。

軟件開發(fā)（Software ）是根據(jù)用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。它是一項包括需求獲取、開發(fā)規(guī)劃、需求分析和設計、編程實現(xiàn)、軟件測試、版本控制的系統(tǒng)工程。 軟件開發(fā)包括研究、修改、復用、重新設計（再工程）、維護等活動，通常采用軟件開發(fā)工具進行開發(fā)。

軟件測試（英文名：Software Testing），描述一種用來促進鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。其經(jīng)典定義為：在規(guī)定的條件下對程序進行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。換句話說，軟件測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。

不管是學習軟件開發(fā)還是學習軟件測試都可以到 AAA軟件教育(了解一下。AAA軟件教育[2]采用理論+實踐的培養(yǎng)模式，注重學員上機練習，每個階段都安排*企業(yè)開發(fā)項目，提高學員動手能力。學校有專門的教學管理*，幫助學員提升學習方法，嚴格要求學員出勤率、作業(yè)完成率、上機完成率和階段考試通過率。學校更增設了英語、日語等外語的訓練，全面提升學員的業(yè)務層次。

軟件開發(fā)和軟件測試哪個更有前途？

我覺得相對來說軟件測試比較好，而且就業(yè)前景非常好。根據(jù)有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著*IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。

然而關于這方面的學習我們可以到AAA了解一下，AAA三個字母分別從ADVANCED（專業(yè)）、SOFTWARE（軟件）、EDUCATION（教育）這三個詞中擇取,A同時也是順序*的英文字母。使用紅色方正的額自提體現(xiàn)我們專業(yè)的態(tài)度與信仰，同時也表明我們矢志不渝的決心和不忘初心的出發(fā)點，這恰恰也代表了AAA軟件教育的辦學目標:做最專業(yè)的軟件教育機構。

軟件測試和開發(fā)哪個好？

測試和開發(fā)哪個好？其實吧，不能說哪個好或者哪個不好，存在即合理，每個崗位都有存在的意義，都是被人們所需要的，被企業(yè)所需要的，而且每個崗位都有自己的崗位職責，開發(fā)和測試可以說是相輔相成的，互相離不開，而且做到高級的話，發(fā)展前景都是不錯的，薪資待遇也都很高，所以你問我哪個好，我還真說不出來哪個好，只能說大家都很好，都是重要的崗位。
不過可以針對目前兩者的發(fā)展現(xiàn)狀來說說，首先是火熱程度吧，也就是崗位需求量，開發(fā)在前兩年的時候很火熱，發(fā)展到現(xiàn)在這個時間，可以說處于僧多粥少的處境，企業(yè)對應聘者的要求也是越來越高了，想做到不錯的位置，競爭還是比較激烈的，而且開發(fā)領域大牛很多，也比較難有突出的成就吧~
軟件測試的話，這兩年崗位缺口很大，目前還是處于風口上，企業(yè)招人也很多，但是門檻也越來越高了，但是在這里需要注意的是，招的多的是自動化測試和測試開發(fā)崗位 ，并不是前兩年的功能測試了，功能測試雖然現(xiàn)在也有在招，但是招的越來越少了，所以測試崗位在企業(yè)里面也是備受重視的，同樣負責了企業(yè)軟件的安全性，完整性和正確性，目前在測試崗位想往上走到不錯的位置，會比開發(fā)簡單，以及工作壓力也會相對小一些。
這兩個崗位后期的發(fā)展路線，都是兩條，技術崗和管理崗，想做技術的話，走技術路線，初級中級高級架構，管理路線就是經(jīng)理啊總監(jiān)什么的。
所以，這兩個崗位都很好，只不過說現(xiàn)在測試崗位需求量更大，找工作更容易一些，往上走也會更容易一點，至于你想做什么崗位，可以對比慎重考慮，包括了解一下所在城市需求，再決定。
有什么問題可以隨時討論~

軟件開發(fā)和軟件測試哪個更好

軟件測試和開發(fā)是產(chǎn)品開發(fā)中同樣重要的兩個板塊，并且都有非常不錯的職業(yè)前景。無論在哪個領域發(fā)展都可以給你實現(xiàn)價值的空間。而且從目前的行業(yè)發(fā)展情況來看，測試人員必須要懂一些開發(fā)，而開發(fā)人員也必須要會一些基本的測試。
所謂的好與不好，與行業(yè)無關，與你個人有關。
開發(fā)和測試是矛與盾的關系，兩者相輔相成，沒有優(yōu)劣，誰都取代不了誰，但你若想在職業(yè)發(fā)展上更加精進，那么互相學習也是非常有必要的。
軟件開發(fā)對個人的邏輯思維能力、學習能力、數(shù)學思維方面的要求就會更高一些。只能說軟件測試的入行門檻相對于軟件開發(fā)要低一些，但并不是指軟件測試的要求就比開發(fā)低。
如果非得要在軟件開發(fā)和軟件測試做一個結論性的比較，還是比較困難的。具體要選擇哪個崗位，還是得根據(jù)自身的情況和興趣以及今后你想從事的工作來選擇。

軟件測試和軟件開發(fā)，該選哪一個？

對于學開發(fā)，還是測試都是依據(jù)自己的興趣，傾向選擇！

如果你有非常強的邏輯思維能力，喜歡挑戰(zhàn)高難度的崗位，并且做好了隨時加班的準備，可以試試軟件開發(fā)這個崗位。

如果更傾向相對輕松穩(wěn)定的工作，并且也期望較高的薪資待遇，那么，軟件測試是個不錯的選擇。

軟件測試是近些年才得到重視的，因為軟件越來越多，要想占領市場，肯定是要拿質(zhì)量說話的，而軟件測試就是軟件質(zhì)量的把關者，在薪資待遇方面不輸開發(fā)，甚至一些企業(yè)中的測試薪資比開發(fā)還要高，可見軟件測試在企業(yè)中的地位越來越高。

當然不管選擇哪個崗位，想要順利上崗，少不了真實的項目經(jīng)驗作為支撐，所以如果是0基礎想進入IT行業(yè)，*能系統(tǒng)的學習下。報班，或者自學，各有利弊，在其他文章中有總結過，可參考選擇！

*希望可以幫助到每一位想轉(zhuǎn)行IT的小伙伴，有什么問題，歡迎留言一起討論！

軟件測試和開發(fā)哪個好？我想學

他們常說：

1、如果基礎差，就學測試吧。

2、如果邏輯思維不夠強，就學測試吧。

3、如果學歷不強，又是文科生，那一定得學測試。

他們還會告訴你：學測試不需要什么技術能力，做測試也不需要加班太多，并且測試行業(yè)的薪資一點也不比開發(fā)低，發(fā)展前景一樣的好。

事實上呢？

的確，他們說的沒毛病，但若只學習簡單的功能性測試，是不需要什么技術能力，可你工作3年和工作10年的薪資基本是一樣的（當然，是在你不學習新技術的前提下），而且被淘汰率特別高。

那么花錢花時間去參加這種毫無技術含量的培訓，意義又在哪里呢？

如果你不想被這些無良的培訓機構忽悠，不想只做普通的軟件測試人員，而是想要成為更具發(fā)展前景的測試工程師，那么你在選擇培訓機構時就一定考慮到以下幾點：

1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現(xiàn)在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發(fā)等內(nèi)容；

2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內(nèi)化成屬于你個人的核心競爭力。

3、現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發(fā)性綜合性人才才是未來IT行業(yè)的需求方向。

4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。

5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優(yōu)點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那里，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態(tài)，有更充足的斗志。