南京室內(nèi)設(shè)計師培訓(xùn),如何在小公司成長大公司學(xué)習(xí)?很多室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的學(xué)員臨近畢業(yè),除了糾結(jié)薪資待遇、團隊成長外,還會在公司的大小選擇上猶豫不定:覺得在小公司做設(shè)計師,事多而雜,做完銷售簽單又要畫圖、真正想做設(shè)計時根本沒有多少時間,羨慕大公司的正規(guī)化,想去大公司可以專心做一名設(shè)計師;而如果去了大公司,怕工作內(nèi)容單一無趣,得不到成長,又想去小公司歷練.......仿佛提前就困進職場的"圍城"中無法做出抉擇。
其實科迅老師要在這里告訴大家的是,這其實是剛進入室內(nèi)設(shè)計行業(yè)不久的新人們的通病。你總是在抱怨,卻不曾真正去思考。其實不管你在大公司還是小公司,都是可以學(xué)到很多東西,不限于室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的知識,很多施工經(jīng)驗、銷售簽單技巧、管理團隊方法,也是潛移默化的,關(guān)鍵看你怎么去學(xué)習(xí),如何學(xué)習(xí),找到方法你就可以提高很快。那么如何在你的工作當(dāng)中學(xué)習(xí)呢?下面科迅老師就分兩個方面來說說。
在小公司成長
之前的文章中也說過,有許多小型室內(nèi)設(shè)計公司其實設(shè)計師是很少的,還會把繪圖員安一個設(shè)計師的名頭,但其實并不具備設(shè)計師的能力。工作量也是非常大的,加班、工作內(nèi)容雜、什么都要做,整個項目都要全程親歷親為,怎么看怎么覺得這不是人待的地方,被嚴(yán)重剝削的廉價勞動力。
那么小公司是不是真的一無是處呢?其實也不是的,我們要從當(dāng)中看到優(yōu)勢,才有可能進步,逆向思維下,工作量大,雜是壞事嗎,對于一個想真正成長,想將來進入大公司有一番作為的設(shè)計師,這正是小公司的優(yōu)勢和優(yōu)點。
小公司的設(shè)計師有一個普遍性,就是學(xué)歷技術(shù)都很普通,無法很好的進入到大公司,也只能在小公司游走,但心里也同樣是有抱負(fù)和理想的。那么我們這個時候,要做的就是好好利用小公司的工作量大和雜,在這當(dāng)中鍛煉自己,提高自己的技術(shù)和基本功。
雜,在老師看來這是一個很好的東西,室內(nèi)設(shè)計本身就是一件復(fù)雜的事情,因為人少,所以我們在小公司什么都得做,這樣有個優(yōu)勢,就是讓你可以接觸到很廣泛的東西,從簽單、圖紙繪制、設(shè)計方案敲定、施工等環(huán)節(jié)都全程跟下來,這對于初入行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計師來說是一場硬仗,更是成長的好機會,站在客戶的角度上來說,也是一種負(fù)責(zé)和品質(zhì)的保證。
所以,小公司的你,不要因為公司小就漠視自身的價值。你現(xiàn)在要做的就是利用工作去不斷努力的學(xué)習(xí),花大量的時間去看書,去了解室內(nèi)設(shè)計中的每一環(huán)節(jié)是怎么去銜接、有什么關(guān)聯(lián),當(dāng)你把室內(nèi)設(shè)計的項目流程環(huán)節(jié)都摸透后,積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,我想沒有哪一家大公司是不要你的。
在大公司學(xué)習(xí)
大型室內(nèi)設(shè)計公司因為其規(guī)模的形成和人員的齊全,人盡其責(zé),基本上每個員工只用負(fù)責(zé)一塊內(nèi)容。所以對于剛進入大公司的室內(nèi)設(shè)計學(xué)員來說,進大公司的確是光鮮亮麗,也高薪。但這背后很有可能就是成長慢,學(xué)不到東西,雖然可以把設(shè)計這塊做的很精,但拓展進階上沒有什么深度,止步不前。
那么在大公司如何去學(xué)習(xí)呢?你們不要忘了,大公司有大公司獨特的好處啊。就是有現(xiàn)成的設(shè)計方案啊,有設(shè)計前輩坐鎮(zhèn)啊,以及在小公司完全接觸不到的項目啊。這些不都是很好的學(xué)習(xí)對象嗎?
你雖然不能像小公司設(shè)計師一樣跟完整個項目流程,但你可以跟著師傅把設(shè)計方案進行優(yōu)化再優(yōu)化,這其中的設(shè)計理念以及施工執(zhí)行都是可以了解和學(xué)習(xí)的,你不用去盲目摸索就可以把這些先進和的設(shè)計知識都裝進你的腦中,站在巨人的肩膀上去前進,這不是一種成長嗎?
"讀萬卷書,不如行萬里路,行萬里路不如名師指路。"其實在小公司就如行萬里路,只有多做多學(xué)才可以邁出去。在大公司就跟隨成功人的腳步,在名師指導(dǎo)下更上一步。以上是南京科迅教育老師為大家分享的經(jīng)驗和建議,希望對求職季的你們有所幫助。
