軟件測試是吃青春飯的嗎？

軟件測試行業(yè)薪資高、壓力小，許多人都考慮做軟件測試工程師。大家都知道，軟件開發(fā)行業(yè)需要大量的腦力和體力，因此有人說它是青春飯，那么軟件測試行業(yè)是青春飯嗎?啄木鳥我這就帶大家來了解一下。

? ? ? ?軟件測試與開發(fā)不同，軟件測試是一個越老越吃香的行業(yè)，非常注重行業(yè)的積累，所以并不是青春飯，而且也不會被迫轉(zhuǎn)行。入行1-2年的初級測試工程師，月薪一般在5000-10000元。第3-4年，就可以晉升中級測試工程師，月薪在10000到15000元。積累了一定的經(jīng)驗后，入行的第5年到第8年就可以勝任高級測試工程師了，月薪在15000-20000元。度過了入行的第8個年頭，積累了豐富的技能后，就可以擔任資深測試工程師了，月薪在25000元以上。

? ? ? ?由此可見，軟件測試行業(yè)并不是青春飯，而是越老越值錢的。如果大家愿意在測試行業(yè)一直工作下去，不斷地積累經(jīng)驗，就可以一步一步的升職加薪，不用被迫轉(zhuǎn)入其他行業(yè)。那么軟件測試培訓哪家強呢?啄木鳥就十分不錯。啄木鳥的軟件測試課程包含功能測試、自動化測試、接口測試、性能測試以及Python開發(fā)語言等內(nèi)容，讓你能夠勝任不同的測試崗位，在職業(yè)生涯中有更多的選擇。

軟件測試工程師是吃青春飯嗎？

軟件測試越老越值錢，屬于經(jīng)驗積累型職業(yè)，而且青春飯形容別的行業(yè)還有理由相信，但是IT這行在國內(nèi)起步才不到20年，*改革開放才多少年呢，就算20年前那些人在*畢業(yè)后參加工作，他們現(xiàn)在才40多歲，又哪來的老人呢，比爾蓋茨才50多歲，如果這都算的話是不是大家都是在吃青春飯呢^^ 另外，青春飯一般是因為你的職業(yè)發(fā)展停滯不前導致，如果一個程序員，干了10年還是程序員，那只能怪他自己，但是反過來講，任何一個行業(yè)，除非國企事業(yè)單位公務員，相對穩(wěn)定一些，否則任何一個行業(yè)如果你是干了很久都是小嘍啰，那也都是青春飯，老板當然會考慮你做了那么久為什么一點進步都沒有呢？IT這行也是如此，所以說，不斷學習，不斷提升自己，就不會被淘汰。

軟件測試能干到老嗎？會不會是青春飯

軟件測試是一個越老越吃香的工作。 計算機的使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是在一些非常重要的領域，例如國防、銀行、金融、交通、航天等等，他們對軟件質(zhì)量要求非常高。這就導致了市場對軟件測試人才的需求不斷加大。 當選擇軟件測試培訓機構(gòu)時，必須去實地調(diào)查，從多方面了解，多觀察。51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓19年，累計開班1000+期，培養(yǎng)軟件測試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學員入學即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學員，入學就簽訂推薦就業(yè)相關協(xié)議，為學員的就業(yè)護航！網(wǎng)頁鏈接

朝九晚五的軟件公司的軟件測試工程師，是青春飯嗎？為什么？

其實不只是軟件測試，很多人認為整個IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是吃青春飯，去年開始的各大企業(yè)裁員風潮，似乎也在側(cè)面的印證這一觀點。大家都認為互聯(lián)網(wǎng)的寒冬來了，都認為程序員30歲以后就不值錢了。
殊不知程序員的轉(zhuǎn)行或被迫裁員，都是受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多種因素而制約的。
30歲被迫轉(zhuǎn)型這個事并不是每個程序員都必須這樣去做的，只有一部分對編程不感興趣，自己編程能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術(shù)大咖，對編程很感興趣的人來說，年齡永遠都不是問題。 那么，這些在30歲被迫做出改變的程序員，是因為什么呢？
一、企業(yè)的發(fā)展所決定。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點就是迭代速度非?？?，技術(shù)發(fā)展非常快，所以行內(nèi)企業(yè)想要獲得穩(wěn)定良性的發(fā)展，就必須要有自己的特色，不斷地保持創(chuàng)新，跟緊時代的發(fā)展趨勢，不然就會被社會淘汰。
科技時代，傳統(tǒng)行業(yè)如果不結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而做出改變，那么是很容易被其他同類產(chǎn)品所替代的，而企業(yè)的發(fā)展策略，大多決定了部分程序員的發(fā)展狀況。
二、技術(shù)革新非?？?。
一個項目從需求調(diào)研和分析、到產(chǎn)品設計和開發(fā)、再到產(chǎn)品實現(xiàn)，順利上線的過程當中對程序員的要求非常高。同時，IT從業(yè)者之間的競爭是非常激烈的，這種競爭就要求程序員要有更扎實的基本功、要有更好的業(yè)務理解能力、要有很強的隨機應變能力。
公司項目隨行業(yè)發(fā)展而不斷變化，前一個項目還在用這種技術(shù)，下一個項目就可能就要用到新技術(shù)去解決問題，所以這也會逼迫著很多的程序員要不斷地去學習，不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說，由于他們所在的行業(yè)比較特殊，他們工作的內(nèi)容也極具有創(chuàng)造性，所以這也要求他們必須時刻做好改變的準備。
新技術(shù)的誕生意味著某些語言和技術(shù)的淘汰，如果你固執(zhí)的只想守著自己的一畝三分地而不愿做出改變，不去主動適應新項目的需求，那么被淘汰的就只能是你。 三、隨年齡增長思維被定性。
經(jīng)驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實有自己的優(yōu)勢。但年輕也意味著你更有活力，思維更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更愿意招聘年輕人的主要原因就在于他們能夠更快的理解一些東西，同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在經(jīng)過幾年的工作以后，雖然他們工作能力更強了，但他們也會存在一定的思維慣性和惰性，工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以后，很多大齡程序員不會去做相關的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。
四、工作熱情逐年減少。
不論是做程序員還是做其他行業(yè)，很多人都會有一種明顯的感覺，在剛進入職場參加工作的時候，是我們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當我們在職場上工作幾年以后，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經(jīng)解決了很多問題，獲得了一定經(jīng)驗，但在遇到新問題時就會形成一種惰性，不愿意跳出舒適區(qū)。
這些年隨著行業(yè)的發(fā)展，很多人轉(zhuǎn)行IT，程序員的群體也越來越龐大，他們當中，有人非常喜歡程序，所以他們就會花更多的時間自發(fā)的去研究程序，去學習一些新技術(shù)；而對有的人來說，他們當初進入這個行業(yè)只是為了高薪，所以在這個行業(yè)工作幾年等年紀大了以后，他們自然會對這個行業(yè)里所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業(yè)。 不論是做編程還是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發(fā)的去學習很多東西，你總能拼命的爬到行業(yè)的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。

軟件測試能干到多少歲

軟件測試可以做到四五十歲，老了可以做管理或者自己創(chuàng)業(yè)。

軟件測試行業(yè)的從業(yè)人員更多為5-10年，或10年以上的軟件測試工程師，從一個人在26歲開始從事這個行業(yè)來看，行業(yè)主力軍也都是大約在40歲左右的年齡，而且據(jù)了解雖然一般的軟件測試工程師工作經(jīng)驗在10年左右屬于黃金時間，再過來這個時間之后的人都是轉(zhuǎn)為管理人員了。所以，這樣來看，軟件測試工程師還是一個很穩(wěn)定的職業(yè)。

擴展資料

職業(yè)優(yōu)勢

入門門檻低

大中專學歷即可，是不是計算機專業(yè)都可以。如果是其他有業(yè)務背景的專業(yè)更有優(yōu)勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網(wǎng)站設計等。對于有行業(yè)背景的人來說入門更快，因為對于測試工作來說，有時懂業(yè)務比懂技術(shù)還重要，你會了技術(shù)，去各行各業(yè)做測試都是要學習業(yè)務知識的，這是很正常的事。

初級技術(shù)要求低

大部分測試技術(shù)還屬于手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺陷就可以了。測試人員需要簡單了解業(yè)務知識，學習所開發(fā)系統(tǒng)的使用，也就是會使用系統(tǒng)就可以了。照著用例執(zhí)行測試，發(fā)現(xiàn)缺陷直接提交缺陷就可以了。

軟件測試能干多久？職業(yè)周期是多久？是不是青春飯？軟件測試行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃

軟件測試是一個越老越吃香的行業(yè)，只要你技術(shù)好，想做多久都沒問題

35歲以上一般都到管理崗了，不然就是技術(shù)大佬

管理方向

1. 測試組長，公司只有幾個測試的情況下，一般會有個測試組長，管幾個測試，團隊一般功能測試為主 。

2. 測試主管，基本同上 。

3. 測試經(jīng)理，一般來說，管理一個測試*，下設多個測試組，也許會有自動化測試團隊、測試開發(fā)團隊等 。除了關注技術(shù)本身，還得關注*發(fā)展、績效等。 具體可以看看之前的文章 -> 測試經(jīng)理每天到底在忙些什么？

4. 項目測試負責人，很多項目制形式的團隊，帶領幾個測試人員，對這個項目的整體質(zhì)量負責，協(xié)調(diào)資源，確保整個項目，最終質(zhì)量 。

5. 測試總監(jiān) ，根據(jù)測試經(jīng)理延伸，市場崗位有限，看機遇，緣分 。

做軟件測試的發(fā)展方向在哪里，會不會吃青春飯？

測試初級階段：
測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試主管（即直接上司）分配的任務計劃，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。
管理+技術(shù)路線：
首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！
測試主管是企業(yè)項目級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計劃安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或項目級測試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進行。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設計者，因為企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關管理者來做的，測試主管負責該流程的具體實施；而更多的工作，是思考如何對軟件進行更加深入、全面的測試。測試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容！應該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關！
測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級別。測試經(jīng)理負責企業(yè)級或大型項目級總體測試工作的策劃與實施。測試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個企業(yè)級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進行研究與探索，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資源（如業(yè)務測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師），對軟件進行全面的測試；另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負責部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。
測試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的*域，該職位一般在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試服務型企業(yè)有所設立，一般設立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當于CTO或副總的級別，是企業(yè)級或集團級測試工作的*領導者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。
技術(shù)路線：
技術(shù)路線中級域：
技術(shù)路線，劃分為三個半方向，分別是自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師和認證測試工程師；前三者適用于通用軟件測試領域，認證測試工程師乃嵌入式測試領域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領域。
自動化測試工程師，定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進行軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認可度以及對自動化測試人才的需求必將日益增加。
白盒測試工程師，定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進行的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。如果說，自動化測試只是依靠腳本語言完成測試腳本編寫與調(diào)試的過程（因為自動化測試工程師的工作重點不在編寫腳本），對于自動化測試工程師的技術(shù)要求要相對偏低的話，那么白盒測試工程師就要對大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對偏高！
性能測試工程師，即在系統(tǒng)測試階段、功能測試后對軟件系統(tǒng)性能指標進行采集分析和運行效率檢測的人。在一個盡量壓縮的測試流程里，功能測試可以手工進行，白盒測試可以不做，但是性能測試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡類軟件即單機版軟件！軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個大方面：功能測試、性能測試、安全性測試，功能測試說明軟件做對了，功能測試+性能測試說明軟件做好了，三者結(jié)合起來說明軟件做的非常好！安全測試暫且拋之不提，這是下一個發(fā)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測試絕不容忽視；只因目前很多企業(yè)由于時間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測試。性能測試工程師相對來說，是三個技術(shù)路線里技術(shù)要求*的，因為軟件的性能瓶頸歸根結(jié)底落實到代碼的運行效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡協(xié)議、應用服務器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用；為了最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對性的對代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡架構(gòu)、服務器、數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化！當然性能測試是一個系統(tǒng)工程師，絕對不是一兩個人的事情，對于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的能力即可。
技術(shù)路線高級域：
進入技術(shù)路線的高級域，根據(jù)中級域的四個路線，可以細分成五個路線，分別是資深自動化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、安全性測試工程師、標準化工程師，這些高級技術(shù)類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊，屬于軟件測試職業(yè)發(fā)展高級域。
資深自動化測試工程師由自動化測試工程師晉升而來。如果說常規(guī)自動化測試工程師只是負責自動化測試腳本本身的設計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的實施！也就是說，錄制腳本-添加驗證點-回放腳本只是最初始的自動化階段，要在企業(yè)實施自動化測試，要有資深自動化測試工程師來設計數(shù)據(jù)驅(qū)動，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小型測試工具（而非商業(yè)工具）的先例，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊后，主導其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。
資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設計語言類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設計語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的能力。
資深性能測試工程師，來源于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應該具備性能測試整體方案的設計能力，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力！除此之外，也要對主流的軟件開發(fā)模式下的應用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識和感知意識。
安全性測試工程師，其實從性能測試工程師衍生出來，因為只有具備性能測試經(jīng)驗的人，才對軟件的開發(fā)模式、實現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會感知和預見軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達到測試的目的。目前國內(nèi)軟件行業(yè)對于安全性測試的認識尚未清晰，該職業(yè)也更沒有普及，一般只限于軍事類、機密類、防病毒類或其他高安全性軟件的測試工作中。
技術(shù)路線專家域：
在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為“技術(shù)專家”；如果說前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領域級專項人才！隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個人在自己擅長的領域走向深入，都可以成為該領域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已經(jīng)營的領域里，具有個人獨到的見解和深厚的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓等，為軟件測試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。
管理方面：
管理方面中級域：
從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點剖析后，如果認為自己是一個傾向于“高管理-低技能”的類型，那么想要實現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務測試工程師轉(zhuǎn)型。
配置管理(SCM)與質(zhì)量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域（KPA），也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發(fā)團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對較少，還不如軟件測試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個職業(yè)；另外一個社會現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工……

IT是吃青春飯的嗎？

IT大致分兩個方向：1.軟件開發(fā);該方向的人基本上屬于吃青春飯的。因為需要靈活的大腦來思考以及分析需求進行軟件開發(fā),年齡大了以后不一定能緊跟時代的步伐，但年紀大了可以往管理層走，或者往運維和產(chǎn)品方向走
2.運維;該方向的人基本上靠的是經(jīng)驗吃飯的。年齡(該工作的工齡)越大越吃香,屬于典型的非"吃青春飯工作".
所以IT這個技術(shù)，你可以根據(jù)自己的年齡階段去往不同的方向發(fā)展

軟件測試的職業(yè)發(fā)展怎么樣？會不會只是青春飯？

IT和軟件行業(yè)發(fā)展迅猛，軟件的質(zhì)量和使用舒適度成為判斷其好壞的關鍵性指標。為了給用戶帶來更好的體驗感，就必須不斷的進行軟件測試，用以提高其質(zhì)量。然而我國軟件測試行業(yè)發(fā)展較晚，諸多軟件測試的教學體系尚未跟上，導致測試人才十分缺乏。
在發(fā)達*的軟件公司里，開發(fā)測試比是1:1或者1:2。即1名開發(fā)人員，要配備1或2名測試人員；而在我國，開發(fā)測試比是5:1甚至是8：1。
當一個公司開發(fā)測試比超過5:1時，那么這個公司就處于危險階段了。由此可見測試人員的重要性。
所以說軟件測試的職業(yè)發(fā)展前景是非常廣闊的。如果你年齡低于三十歲，建議進入這個行業(yè)。

軟件測試工程師越老越吃香嗎

在回答這個問題之前首先要清楚軟件測試的工作內(nèi)容，軟件測試是指利用代碼編寫測試腳本、搭建測試框架等方法對開發(fā)人員編寫的代碼進行檢測，檢查程序中存在的漏洞并進行反饋，由開發(fā)人員對漏洞進行修改，以達到*的上線效果，整個過程被稱為軟件測試。
那么這樣的工作內(nèi)容就要求測試人員要身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)歷的項目多了才能對每個項目測試的更加準確，并能提出比較合適的修改意見，所以測試人員的工作年限越長就能有更豐富的閱歷，在工作中是非常吃香的事情。
但更重要的是自身的技術(shù)平是否能夠隨著年齡增長而提高，如果一直原地踏步，技術(shù)無長進，那么也并不存在年齡越老越吃香的說法。