軟件測(cè)試前景如何，前景怎么樣

互聯(lián)網(wǎng)的逐步普及，電腦已進(jìn)入到千家萬(wàn)戶(hù)，現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始接觸到軟件應(yīng)用，如：游戲、平時(shí)處理圖片的軟件，大到銀行等用到的系統(tǒng)，都是通過(guò)軟件開(kāi)發(fā)出來(lái)的，在軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，軟件測(cè)試在后期中占有相當(dāng)重要的比例。到目前為止，軟件行業(yè)發(fā)展最快，需要的人才*，人才缺口也是相當(dāng)?shù)拇蟮?。在未?lái)10年，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師都是非常具有發(fā)展前景的職業(yè)。
軟件行業(yè)發(fā)展十分的迅速，必定需要更多的軟件測(cè)試人才，所以，軟件測(cè)試工程師在未來(lái)10年都是相當(dāng)具有就業(yè)發(fā)展前景的職業(yè)!
1、軟件行業(yè)處于高速發(fā)展期：從軟件測(cè)試所屬企業(yè)的發(fā)展情況、軟件測(cè)試從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展階段、年齡情況等數(shù)據(jù)分析表明，軟件測(cè)試職業(yè)正處于高速發(fā)展期。
2、崗位需求量巨大：軟件測(cè)試職業(yè)崗位空缺巨大，一方面整個(gè)軟件測(cè)試行業(yè)人才量需要趕上與開(kāi)發(fā)崗位1：1配比的空缺，另一方面，高端軟件測(cè)試工程師和軟件測(cè)試管理人才也極其缺乏。
3、薪水提升空間大：62%以上的軟件測(cè)試從業(yè)人員月薪在3000元以上，與其他一般行業(yè)相比明顯較高，而且36%的從業(yè)人員還處于初級(jí)軟件測(cè)試員崗位，面臨收入的快速增長(zhǎng)期。
4、無(wú)任何性別歧視：2010年*人口男女性別比例大約116：100，軟件測(cè)試行業(yè)男女性別比例117：100，可以表明，在軟件測(cè)試行業(yè)完全不存在性別歧視。而且女性細(xì)心、耐心的特點(diǎn)相比于男性還有明顯的優(yōu)勢(shì)。

軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)怎么樣？有什么發(fā)展前途嗎？

軟件測(cè)試的前景還是非常不錯(cuò)的，吸引了大批的轉(zhuǎn)行求職者以及畢業(yè)生，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于軟件測(cè)試的崗位也愈發(fā)旺盛。所以造就西安這邊不錯(cuò)的軟件測(cè)試市場(chǎng)前景，而且主要還體現(xiàn)在以下方面：

看政策
從*政策來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是*最為重視的行業(yè)之一。近日，會(huì)議上，提出加快5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度。大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等新技術(shù)是引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略性技術(shù)，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，也為社會(huì)發(fā)展帶來(lái)新的歷史機(jī)遇。
由此可見(jiàn)，未來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然“高光”。軟件測(cè)試行業(yè)作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的一份子，發(fā)展前景依舊廣闊。

看行業(yè)
從行業(yè)趨勢(shì)來(lái)看，根據(jù)調(diào)研招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，軟件測(cè)試的市場(chǎng)需求不斷攀升、薪資高。以各大招聘網(wǎng)站的招聘薪資來(lái)看，我們可以了解到，企業(yè)愿意支付軟件測(cè)試工程師的報(bào)酬，還是相當(dāng)豐厚的。從“職友集”那邊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的趨勢(shì)看，從2021年開(kāi)始，測(cè)試所負(fù)責(zé)的工作越來(lái)越多，這與自動(dòng)化測(cè)試、開(kāi)發(fā)新技術(shù)（區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、微服務(wù)、云計(jì)算等）的大環(huán)境有關(guān)，對(duì)軟件從業(yè)人員有更高的要求——需要更好的理論基礎(chǔ)和更強(qiáng)的技術(shù)能力。

看薪資
A、剛?cè)胄械某跫?jí)軟件測(cè)試工程師薪資大概是6000-8000；
B、1-2年后中級(jí)軟件測(cè)試工程師薪資8000-15000；
C、高級(jí)軟件測(cè)試工程師15000-25000；
D、資深軟件測(cè)試工程師/測(cè)試專(zhuān)家/測(cè)試開(kāi)發(fā)/測(cè)試管理25000+；
E、就業(yè)3年后的薪資均超過(guò)1萬(wàn)元。

所以，軟件測(cè)試市場(chǎng)還是非常有“錢(qián)景”的，想要謀求高薪的小伙伴，趕緊抓住這個(gè)時(shí)機(jī)吧！

軟件測(cè)試工程師的發(fā)展前景怎么樣？

隨著IT行業(yè)的發(fā)展和軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的成熟，人們的軟件功能的要求越來(lái)越高。軟件的質(zhì)量、性能和可靠性成為人們最關(guān)注的焦點(diǎn)。很多大型的IT企業(yè)在軟件發(fā)布之前，需要花費(fèi)很多的時(shí)間進(jìn)行軟件質(zhì)量和性能檢測(cè)，現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行軟件測(cè)試將這個(gè)行業(yè)推到了高潮。下面北京北大青鳥(niǎo)為大家介紹軟件測(cè)試工程師的發(fā)展前景。

軟件測(cè)試處于初期階段,發(fā)展并不像預(yù)期的那樣好,但前景是充滿(mǎn)希望的,因?yàn)檐浖y(cè)試已開(kāi)始得到越來(lái)越多的注意,根據(jù)調(diào)查顯示,軟件測(cè)試行業(yè)出現(xiàn)了一下特征：

1、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)中軟件測(cè)試居于首位

在接受調(diào)查的軟件測(cè)試工程師中，有63.8%的軟件測(cè)試工程師從事互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。這證明，在目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)在*層面上，深受投資者和個(gè)人的喜歡，證明企業(yè)人員的錄用需求逐年增加，軟件測(cè)試人才巨大不足。北大青鳥(niǎo)認(rèn)為在互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)做軟件測(cè)試工作，工資一般可達(dá)到80-120元以上。

2、軟件測(cè)試人員的稀缺

在所有被調(diào)查的公司中，測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員的比例為1：4甚至更高。在這些公司中，49.66%的公司每年都會(huì)將測(cè)試人的培訓(xùn)次數(shù)設(shè)置為零。軟件測(cè)試工程師基本沒(méi)有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的可能，所以IT培訓(xùn)認(rèn)為這就要求程序測(cè)試人員需要具備相關(guān)的技能。

3、自動(dòng)化和性能測(cè)試

現(xiàn)在很多從業(yè)人員希望提高自動(dòng)化和性能測(cè)試方面的技能。在近十年中，軟件測(cè)試得到快速增長(zhǎng)，高端測(cè)試人才短缺，電腦培訓(xùn)認(rèn)為這就產(chǎn)生了自動(dòng)化和性能工程師進(jìn)行技術(shù)提升的需求。

軟件測(cè)試現(xiàn)在前景怎么樣？

挺不錯(cuò)啊的，比如發(fā)展路線(xiàn)廣可選擇的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)眾多，例如金融、通信、電商、保險(xiǎn)、銀行、游戲等各大行業(yè)，也沒(méi)有沒(méi)有性別短板。然后是晉升空間大，因?yàn)檐浖男枨蠓治龅疆a(chǎn)品開(kāi)發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，都是離不了測(cè)試，而件測(cè)試崗位分有功能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試開(kāi)發(fā)、性能測(cè)試、安全測(cè)試等等，越往后晉升，薪資就會(huì)越高，同樣的，可以選擇的發(fā)展路線(xiàn)也就會(huì)越寬。當(dāng)然，還有最重要的一點(diǎn)，就是軟件測(cè)試不同于其他技術(shù)類(lèi)崗位需要具備很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性才能入門(mén)，它只需要通過(guò)短期的培訓(xùn)就可以勝任相應(yīng)的軟件測(cè)試工作?。而關(guān)于這一點(diǎn)，我弟弟就是深有體會(huì)的，畢業(yè)后因?yàn)橐咔榈脑蚝茈y找到合適的工作，就和朋友一起找了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)軟件測(cè)試，名稱(chēng)叫檸檬班， 是一家線(xiàn)上機(jī)構(gòu)，至于為何選線(xiàn)上，主要還是他們覺(jué)得學(xué)費(fèi)便宜，學(xué)習(xí)也比較自由，就選了。之后，在里面學(xué)了大概四個(gè)多月的時(shí)間，就開(kāi)始找工作，花了十天左右，就面試成功了一個(gè)功能測(cè)試的崗位。所以，由此可以得知，目前軟件測(cè)試不僅是入門(mén)最容易的，前景也是不容小窺的。

軟件測(cè)試工程師發(fā)展前景如何？

測(cè)試工程師，軟件質(zhì)量的把關(guān)者，工作起點(diǎn)高，發(fā)展空間大。我國(guó)的軟件測(cè)試職業(yè)還處于一個(gè)發(fā)展的階段，所以測(cè)試工程師具有較大發(fā)展前景。

傳統(tǒng)的軟件行業(yè)還是以軟件測(cè)試工程師為主，但是在新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多還是以QA來(lái)命名這個(gè)職位，也就是質(zhì)量保證。

擴(kuò)展資料：

測(cè)試人員

1、編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫(xiě)測(cè)試用例。

2、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境；

3、執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫(xiě)用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完整地記錄測(cè)試結(jié)果，編寫(xiě)完整的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔；

4、對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位，與開(kāi)發(fā)人員討論缺陷解決方案。

5、提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理；對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見(jiàn)。

6、為業(yè)務(wù)*提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。

軟件測(cè)試的發(fā)展前景如何？

軟件測(cè)試是很多人非常了解的計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展之一，在軟件測(cè)試行業(yè)中，發(fā)展方向主要包含測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試代表、測(cè)試主和測(cè)試總監(jiān)等等。不同公司的工作職能是不同的，那么軟件測(cè)試的發(fā)展是什么樣的呢？下面電腦培訓(xùn)為大家具體介紹。

1、初級(jí)軟件測(cè)試管理者：測(cè)試組長(zhǎng)

測(cè)試組長(zhǎng)一般需要有兩年左右的工作經(jīng)驗(yàn)。由于公司的規(guī)模和產(chǎn)品不同，測(cè)試組長(zhǎng)的工作性質(zhì)也會(huì)存在差異。一般情況下，測(cè)試組長(zhǎng)只需要管理其中一個(gè)特性，IT培訓(xùn)認(rèn)為不需要對(duì)整個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行負(fù)責(zé)。

2、中級(jí)軟件測(cè)試管理者：測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試代表

測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試代表和測(cè)試主管均為中級(jí)軟件測(cè)試經(jīng)理，一般由工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試約4年的工程師擔(dān)任。

中級(jí)軟件測(cè)試經(jīng)理最重要的工作是操作測(cè)試項(xiàng)目，制定和實(shí)施測(cè)試計(jì)劃，在測(cè)試后對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并給出產(chǎn)品發(fā)布建議。北大青鳥(niǎo)建議想要做到這一點(diǎn)，就需要掌握更多的項(xiàng)目管理知識(shí)，深入了解項(xiàng)目的價(jià)值，做好項(xiàng)目范圍管理工作。

3、高級(jí)軟件測(cè)試管理者：測(cè)試總監(jiān)

測(cè)試總監(jiān)是屬于軟件測(cè)試的*管理者，一般需要具備十年以上的軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品。高級(jí)軟件測(cè)試管理者需要了解產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，直接對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，并且是這個(gè)軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)的管理者。北京北大青鳥(niǎo)認(rèn)為還需要具備提升團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)效率的能力。

軟件測(cè)試行業(yè)到底有沒(méi)有前景和出路？

有的。軟件測(cè)試在未來(lái)的5~10年內(nèi)發(fā)展會(huì)很快，人才缺口很大，因?yàn)檐浖髽I(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，測(cè)試人員可謂是一個(gè)軟件企業(yè)生存的命脈。

軟件測(cè)試是指，在軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，你是一個(gè)質(zhì)量管理者，站在用戶(hù)的角度去排除軟件存在的功能或者性能缺陷，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。國(guó)內(nèi)120軟件從業(yè)人員中，目前只有5萬(wàn)的測(cè)試人員，從此可以看出測(cè)試人員的稀缺程度和未來(lái)在崗位上的提升情況。

軟件測(cè)試是伴隨著軟件的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

早期的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中軟件規(guī)模都很小、復(fù)雜程度低，軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程混亂無(wú)序、相當(dāng)隨意，測(cè)試的含義比較狹窄，開(kāi)發(fā)人員將測(cè)試等同于“調(diào)試”，目的是糾正軟件中已經(jīng)知道的故障，常常由開(kāi)發(fā)人員自己完成這部分的工作。對(duì)測(cè)試的投入極少，測(cè)試介入也晚，常常是等到形成代碼，產(chǎn)品已經(jīng)基本完成時(shí)才進(jìn)行測(cè)試。

現(xiàn)在學(xué)軟件測(cè)試，真的很好找工作嗎？

找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯(cuò)。目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試每年新增大量崗位，但企業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足需求。很多人也是看重了軟件測(cè)試的發(fā)展前景，也越來(lái)越多人入這行。教育就有線(xiàn)上免費(fèi)的軟件測(cè)試公開(kāi)課，。
教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗(yàn)培養(yǎng)模式，*大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國(guó)內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。軟件測(cè)試現(xiàn)在的行業(yè)優(yōu)勢(shì)還是不錯(cuò)的，首先是人員缺口大，零基礎(chǔ)無(wú)門(mén)檻可學(xué)，而且無(wú)性別歧視，不同于男性主場(chǎng)的開(kāi)發(fā)行業(yè)，軟件測(cè)試行業(yè)男女比例相差不多，耐心細(xì)心就能勝任。而且職業(yè)壽命長(zhǎng)，越老越吃香，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越多越有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)驗(yàn)和資歷的增加會(huì)帶來(lái)更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說(shuō)軟件測(cè)試培訓(xùn)還是比較好就業(yè)的。眾所周知啊，軟件測(cè)試行業(yè)工資比較高的，軟件測(cè)試也不例外，*行業(yè)調(diào)查顯示，剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步的月薪就在5000元左右。數(shù)據(jù)來(lái)自職友集，還是相對(duì)可靠的，而且隨著從業(yè)年限的增加，薪資還會(huì)一路上漲，其就業(yè)路線(xiàn)也是比較明確的，關(guān)于軟件測(cè)試的更多相關(guān)知識(shí)，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個(gè)核心城市建立直營(yíng)校區(qū)，服務(wù)近20萬(wàn)學(xué)員、近千所高校和數(shù)萬(wàn)家企業(yè)。

軟件測(cè)試的前景怎么樣？

一， 入行相對(duì)容易。由于測(cè)試人才的相對(duì)稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測(cè)人員時(shí)，主要看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力，而對(duì)學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。
二，待遇好、職業(yè)壽命長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，軟測(cè)工程師一般起薪3000~5000元／月，有三年工作經(jīng)驗(yàn)者，月薪在8000元左右。而且，軟測(cè)工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。
三，發(fā)展空間更廣闊。一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)IT技術(shù)人員由于專(zhuān)業(yè)、個(gè)性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉(zhuǎn)崗，上升空間也有限。軟測(cè)則不同，由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這個(gè)過(guò)程中，他們不僅提升了專(zhuān)業(yè)技能，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位。
四，培養(yǎng)能力不足，未來(lái)十年難解人才荒。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，軟測(cè)行業(yè)的“魅力”，歸根結(jié)底都是因?yàn)槿瞬艊?yán)重供不應(yīng)求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)*的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前軟件測(cè)試人才的缺口在30萬(wàn)以上。但是，由于獨(dú)立開(kāi)設(shè)軟測(cè)課程的高校非常少，軟測(cè)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴(lài)于職業(yè)培訓(xùn)。而有能力進(jìn)行規(guī)?；殬I(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)并不多，培養(yǎng)的軟測(cè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來(lái)的十年中軟測(cè)人才缺口還將持續(xù)放大。