軟件測(cè)試崗位的面試技巧有哪些?

軟件測(cè)試崗位必備的面試技巧
（一）面試前的準(zhǔn)備工作
（1）、在家中記背軟件測(cè)試基礎(chǔ)知識(shí)性題目以及測(cè)試用例的寫(xiě)法。
（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實(shí)。
（3）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服。女性稍加花點(diǎn)淡妝。塑造一個(gè)看起充滿自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿活力瀟灑的男人。
（4）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個(gè)面試公司的、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會(huì)導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。
（5）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)/離職原因）的話術(shù)。
（二）、面試中的\'筆試
（1）、會(huì)做的就盡量做得更好。
（2）、不會(huì)做的就很坦白的說(shuō)不會(huì)做，不用緊張，切忌不懂裝懂。
（3）、軟件測(cè)試筆試一般主要是分為軟件測(cè)試的基礎(chǔ)性題目和給出一個(gè)圖例設(shè)計(jì)測(cè)試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測(cè)試的定義、流程考得比較多。
（三）、筆試完之后與面試官Face To Face的交談
（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問(wèn)題，切忌不會(huì)的就如實(shí)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題我不是很了解或是不會(huì)。繞開(kāi)話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。
（2）、說(shuō)話要流利、反應(yīng)要敏捷。若是外企公司面試的話就在說(shuō)中文溝通中夾帶說(shuō)一些英語(yǔ)，那樣面試官對(duì)你的印象會(huì)深刻一些。
（3）、多認(rèn)同面試官說(shuō)地真確的觀點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會(huì)覺(jué)得和你這種人溝通很愉快。同時(shí)也會(huì)很欣賞你是一個(gè)善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過(guò)，請(qǐng)記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時(shí)就應(yīng)該很有主見(jiàn)的說(shuō)出來(lái)。這樣面試官才會(huì)認(rèn)同你是一個(gè)很有見(jiàn)地的人，不會(huì)是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的人。
（4）、面試官一般會(huì)問(wèn)你的問(wèn)題：為什么不在上家公司做了？你對(duì)軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)以及軟件工程的看法？你會(huì)有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？工作經(jīng)驗(yàn)的講述？
（5）、當(dāng)面試官問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問(wèn)公司的具體介紹。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情。
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軟件測(cè)試工程師面試主要有哪些問(wèn)題？如何回答？

軟件測(cè)試面試前的*一波惡補(bǔ)！不要打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應(yīng)的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習(xí)一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會(huì)被埋沒(méi)了。
下面給詳細(xì)講講一些面試中比較常見(jiàn)的題吧！
1、軟件測(cè)試的流程是什么？
分析：每當(dāng)hr問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗(yàn)，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實(shí)習(xí)，那就按下面的標(biāo)準(zhǔn)回答走就行了。
回答：項(xiàng)目經(jīng)理將項(xiàng)目需求文檔給到開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準(zhǔn)備，然后在需求評(píng)審會(huì)議上，各開(kāi)發(fā)人員提出自己的疑問(wèn)并解決，需求評(píng)審最終得到一份需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)。（需求評(píng)審階段）
評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，開(kāi)發(fā)這邊的經(jīng)理就開(kāi)始編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，測(cè)試經(jīng)理編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃，計(jì)劃評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行程序的開(kāi)發(fā)，測(cè)試人員開(kāi)始測(cè)試用例的編寫(xiě)。當(dāng)項(xiàng)目的*個(gè)版本出來(lái)后，開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)第二個(gè)版本的迭代，而測(cè)試這邊對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試并記錄追蹤管理bug，直到項(xiàng)目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項(xiàng)目迭代完畢并修復(fù)大部分的bug后，測(cè)試這邊開(kāi)始進(jìn)行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測(cè)試報(bào)告書(shū)，記錄此次的測(cè)試工作及項(xiàng)目存在的問(wèn)題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測(cè)試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來(lái)就行了。
回答：測(cè)試用例的主要元素有：ID、標(biāo)題、模塊、預(yù)置條件、操作步驟、預(yù)期結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、是否通過(guò)等等
3、軟件測(cè)試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測(cè)試，或者是通過(guò)什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等。
回答 ：軟件測(cè)試的策略主要有：動(dòng)態(tài)、靜態(tài)測(cè)試；白盒、黑盒測(cè)試。測(cè)試階段按照研發(fā)順序分別是：?jiǎn)卧獪y(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試，有些公司還會(huì)有驗(yàn)收測(cè)試；（單元測(cè)試開(kāi)發(fā)在調(diào)試代碼時(shí)就完成，集成測(cè)試也是，但是有時(shí)測(cè)試人員也需要進(jìn)行集成測(cè)試；測(cè)試人員平時(shí)主要的工作就是系統(tǒng)測(cè)試，驗(yàn)收測(cè)試是客戶參與進(jìn)行的測(cè)試）；
4、測(cè)試用例是什么？有什么作用？
回答：測(cè)試用例實(shí)際上就是預(yù)設(shè)好一個(gè)特定的場(chǎng)景，讓軟件再這個(gè)場(chǎng)景中運(yùn)行，以檢驗(yàn)程序是否給出正確反應(yīng)，來(lái)衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測(cè)試并提高測(cè)試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開(kāi)展測(cè)試工作，提高工作效率，大幅度縮短測(cè)試周期。
2、可以直觀看出哪些是測(cè)試重點(diǎn)，測(cè)試用例是測(cè)試工作的見(jiàn)證，可以看到測(cè)了哪些功能，又有哪些模塊沒(méi)有測(cè)。
3、測(cè)試用例是量化測(cè)試工作的方法之一。
5、你平時(shí)是怎么設(shè)計(jì)測(cè)試用例的？
分析：這個(gè)問(wèn)題的點(diǎn)主要考察是否掌握測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法，在回答之后，HR可能會(huì)繼續(xù)追問(wèn)某種設(shè)計(jì)方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說(shuō)明即可；如：等價(jià)類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類，從每個(gè)部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)做測(cè)試數(shù)據(jù)。
回答：設(shè)計(jì)測(cè)試用例一般都會(huì)使用到等價(jià)類、邊界值、場(chǎng)景/流程法、因果圖還有錯(cuò)誤推測(cè)法；
6、你們公司的需求評(píng)審是怎么進(jìn)行的？
分析：需求評(píng)審，就是對(duì)客戶需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒(méi)有考慮到的點(diǎn)。
回答：需求評(píng)審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負(fù)責(zé)，需求確認(rèn)好后再下發(fā)到開(kāi)發(fā)和測(cè)試*；分工不怎么明確的公司可能就是開(kāi)發(fā)測(cè)試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評(píng)審形式一般分為線上和線下兩種方式，負(fù)責(zé)人一般會(huì)提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續(xù)的評(píng)審會(huì)議做準(zhǔn)備。
7、還有什么想要問(wèn)我的嗎？
分析：這個(gè)問(wèn)題在每個(gè)面試的尾聲都會(huì)被問(wèn)到，如果你直接回答沒(méi)有，會(huì)讓hr有種你不在意這份工作的感覺(jué)，如果你問(wèn)得多了又會(huì)顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，所以問(wèn)題一般控制在2-3個(gè)就差不多。
直接說(shuō)沒(méi)有，會(huì)讓HR覺(jué)得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問(wèn)的多了又會(huì)顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備。所以問(wèn)題一般控制在兩到三個(gè)比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前是什么規(guī)模？開(kāi)發(fā)和測(cè)試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責(zé)是什么？
以上！

面試軟件測(cè)試 主要提問(wèn)哪些問(wèn)題

1、 說(shuō)說(shuō)你們公司測(cè)試的一個(gè)基本測(cè)試流程是什么？
答：首先會(huì)召開(kāi)需求分析會(huì)議，參加人員有產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)和測(cè)試，主要是探討需求主要的一些功能點(diǎn)，完了之后，開(kāi)發(fā)就排期進(jìn)行開(kāi)發(fā)，我們就根據(jù)主管寫(xiě)出來(lái)的計(jì)劃、分配到的任務(wù)編寫(xiě)測(cè)試用例，寫(xiě)完之后會(huì)進(jìn)行用例評(píng)審，有評(píng)審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開(kāi)發(fā)人員版本編譯完成后，我們會(huì)依據(jù)測(cè)試用例來(lái)執(zhí)行測(cè)試，測(cè)試過(guò)程中，提交bug，跟蹤bug，直至關(guān)閉，測(cè)試完后編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告。
2、 你們項(xiàng)目主要是做什么的，有些什么功能，業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？
答：這個(gè)主要就是看公司具體的項(xiàng)目是什么，了解清楚功能模塊，對(duì)主要功能模塊做業(yè)務(wù)邏輯的一個(gè)描述就行。
3、 測(cè)試的過(guò)程中，還用過(guò)一些什么工具嗎？
答：有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，一定要如實(shí)回答！比如在測(cè)試接口或者簡(jiǎn)單施壓的時(shí)候用到了 jmeter。
4、 如果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了，MySQL、Linux等，一般會(huì)問(wèn)，掌握的程度怎么樣？
答：如實(shí)回答，對(duì)于測(cè)試人員來(lái)說(shuō)，mysql基本的增刪改查都會(huì)，Linux基本命令都會(huì)，也會(huì)linux環(huán)境的項(xiàng)目部署。
5、 你們需求分析會(huì)議主要目的是什么？
答：講解此次項(xiàng)目主要是做什么的，達(dá)到一個(gè)什么樣的目的，探討項(xiàng)目功能點(diǎn)，針對(duì)不清楚的及時(shí)提問(wèn)。
6、 如果需求過(guò)少，你應(yīng)該怎么辦？
答：首先我會(huì)有所疑問(wèn)，然后再問(wèn)問(wèn)老大，看看到底是怎么回事，如果確實(shí)是需求少，那就進(jìn)一步的分析這個(gè)業(yè)務(wù)。如果確定有一些需求。
7、 編寫(xiě)測(cè)試用例的時(shí)候，會(huì)用到什么方法？
答：等價(jià)類、邊界值、錯(cuò)誤推測(cè)法、場(chǎng)景法等。
接著又問(wèn)了一個(gè):你覺(jué)得你在寫(xiě)用例的時(shí)候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個(gè)例子，比如：項(xiàng)目中某個(gè)標(biāo)題輸入框，長(zhǎng)度是1-16個(gè)漢字。會(huì)設(shè)計(jì)測(cè)試用例數(shù)據(jù)為輸入標(biāo)題為空、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為1、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為2、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為15、標(biāo)題字?jǐn)?shù)是16、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為17
8、 會(huì)寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃嗎、包含哪些內(nèi)容？
答：一般說(shuō)：沒(méi)有寫(xiě)過(guò)，是我們主管寫(xiě)的，但我們會(huì)接觸這個(gè)文檔。大概包含有：目的、背景、測(cè)試范圍、測(cè)試開(kāi)始結(jié)束時(shí)間、測(cè)試策略、測(cè)試人員安排、測(cè)試環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等等。

軟件測(cè)試面試時(shí)，可以問(wèn)面試官一些什么問(wèn)題

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門(mén)檻，通過(guò)了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過(guò)面試，得到HR的認(rèn)可呢?面試軟件測(cè)試要注意哪些問(wèn)題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來(lái)看看吧。
軟件測(cè)試面試常見(jiàn)問(wèn)題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
一、考察專業(yè)技能
專業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測(cè)試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問(wèn)題，查缺補(bǔ)漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識(shí)，針對(duì)具體面試的崗位多做背景知識(shí)的準(zhǔn)備。這方面沒(méi)有太多捷徑可以走，即使你因?yàn)楸沉艘恍╇y題而恰巧通過(guò)了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會(huì)被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識(shí)，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問(wèn)題。比如說(shuō)問(wèn)你怎么看待測(cè)試工作，能否接受加班，以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問(wèn)題不能一時(shí)為了工作而毫無(wú)保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會(huì)因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問(wèn)具體的加班頻率和強(qiáng)度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來(lái)。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會(huì)努力積攢經(jīng)驗(yàn)，等機(jī)會(huì)來(lái)了再考慮。這類問(wèn)題很靈活，通常沒(méi)有固定答案，只要不是過(guò)于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過(guò)程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會(huì)贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測(cè)試常見(jiàn)問(wèn)題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過(guò)面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個(gè)好的表現(xiàn)。相信大家只要認(rèn)真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過(guò)面試應(yīng)該問(wèn)題不大。

軟件測(cè)試面試一般都問(wèn)什么問(wèn)題

給大家提供一些軟件測(cè)試相關(guān)的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測(cè)試職業(yè)發(fā)展是什么?
測(cè)試經(jīng)驗(yàn)越多，測(cè)試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間積累的，一步步向著高級(jí)測(cè)試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測(cè)試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測(cè)試任務(wù)。
2、你認(rèn)為測(cè)試人員需要具備哪些素質(zhì)
做測(cè)試應(yīng)該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闇y(cè)試人員經(jīng)常要與開(kāi)發(fā)接觸處理一些問(wèn)題，如果處理不好的話會(huì)引起一些沖突，這樣的話工作上就會(huì)不好做。還有測(cè)試人員要有一定的耐心，有的時(shí)候做測(cè)試很枯燥乏味。除了耐心，測(cè)試人員不能放過(guò)每一個(gè)可能的錯(cuò)誤。
3、你為什么能夠做測(cè)試這一行
雖然我的測(cè)試技術(shù)還不是很成熟，但是我覺(jué)得我還是可以勝任軟件測(cè)試這個(gè)工作的，因?yàn)樽鲕浖y(cè)試不僅是要求技術(shù)好，還有有一定的溝通能力，耐心、細(xì)心等外在因素。綜合起來(lái)看我認(rèn)為我是勝任這個(gè)工作的。
4、測(cè)試的目的是什么?
測(cè)試的目的是找出軟件產(chǎn)品中的錯(cuò)誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求。當(dāng)然軟件測(cè)試是不可能找出全部錯(cuò)誤的。
5、測(cè)試分為哪幾個(gè)階段?
一般來(lái)說(shuō)分為5個(gè)階段：?jiǎn)卧獪y(cè)試、集成測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收測(cè)試
6、單元測(cè)試的測(cè)試對(duì)象、目的、測(cè)試依據(jù)、測(cè)試方法?
測(cè)試對(duì)象是模塊內(nèi)部的程序錯(cuò)誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯(cuò)誤和缺陷。測(cè)試依據(jù)是模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，測(cè)試方法是采用白盒測(cè)試。
7、怎樣看待加班問(wèn)題
加班的話我沒(méi)有太多意見(jiàn)，但是我還是覺(jué)得如果能夠合理安排時(shí)間的話，不會(huì)有太多時(shí)候加班的。
8、結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測(cè)試。
根據(jù)我以前的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個(gè)良好的溝通，只有溝通無(wú)障礙了，才會(huì)有好的協(xié)作，才會(huì)有更好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過(guò)關(guān)，做測(cè)試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習(xí)慣，不懂的就要問(wèn)，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話才能做好測(cè)試工作。

如何面試軟件測(cè)試？

想要獲得一個(gè)滿意的offer，除了自身必要的專業(yè)能力和素質(zhì)，還需要經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)。
面試前，多點(diǎn)了解公司是做什么業(yè)務(wù)的，以及工作崗位的主要工作內(nèi)容。結(jié)合招聘要求，提前想一下面試官可能問(wèn)的問(wèn)題，換位思考以及延伸思考。面試過(guò)程中，需要學(xué)會(huì)把面試官引到自己熟悉的領(lǐng)域。*就是結(jié)合一些流程圖、原理圖分析自己優(yōu)化過(guò)程，讓面試官知道你的思考軌跡，這時(shí)候，面試官才更容易認(rèn)可你。此外，多點(diǎn)刷專業(yè)面試題，對(duì)面試成功也有很大的幫助。刷題不僅會(huì)幫助我們掃清知識(shí)盲區(qū)、鞏固知識(shí)點(diǎn)，更會(huì)提高在面試中遇到相同類型題目的概率。51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開(kāi)班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，如果你對(duì)軟件測(cè)試還有什么疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊鏈接咨詢。網(wǎng)頁(yè)鏈接

面試軟件測(cè)試實(shí)習(xí)生 請(qǐng)問(wèn)面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么資料？好的加分

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和*印象。最初和*的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的*印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)*的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的*情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。

19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從*方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!
不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的*印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。