職業(yè)規(guī)劃發(fā)展:辦理了工程師,人才會(huì)考慮辦理中級(jí)職稱(chēng),接著是副高,然后是正高,職稱(chēng)可以使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)和審視自身情況,為人才以后的未來(lái)發(fā)展和人生規(guī)劃做。

武漢市電子信息工程工程師如何評(píng)定, ? ? ? 電氣工程師施工中必須根據(jù)已會(huì)審后的電氣施工圖紙和有關(guān)技術(shù)文件,按照現(xiàn)行的電氣工程施工及驗(yàn)收規(guī)范,地方有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、文件,經(jīng)審批的施工組織設(shè)計(jì)(施工技術(shù)方案)進(jìn)行。施工中若發(fā)現(xiàn)圖紙問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并處理,不允許未經(jīng)同意擅自變更設(shè)計(jì)。

工程師職稱(chēng)評(píng)定條件 1.職稱(chēng)評(píng)定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。 (2)*,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。 2.中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任職稱(chēng)四年以上。 (2)*,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任職稱(chēng)四年以上。 3.職稱(chēng)評(píng)定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上,擔(dān)任中級(jí)職稱(chēng) 職務(wù)五年以上。 凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),且具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

武漢市電子信息工程工程師如何評(píng)定, 一、什么資格可以參加評(píng)審? 工程師,又叫初級(jí)職稱(chēng),以后還要連續(xù)進(jìn)行中級(jí)、副高、的評(píng)定(如過(guò)你要求進(jìn)步的話(huà))。如蓋樓要一層層蓋一樣,評(píng)職稱(chēng)也要從初級(jí)開(kāi)始,一步步來(lái),缺一不可。 碩士生工作后、統(tǒng)招本科生工作一年后,大專(zhuān)生工作三年后可以評(píng)初級(jí),中專(zhuān)生要更麻煩些。英語(yǔ)過(guò)四級(jí)的可以不過(guò)職稱(chēng)英語(yǔ)這關(guān)。 注:上述說(shuō)的工作必須是與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè),否則另有說(shuō)法。 二、何處接受評(píng)審申請(qǐng) 職稱(chēng)評(píng)定有的是單位的,那你就了,只填表就行了。如果沒(méi)這好運(yùn)氣,得自己跑腿。 一般是去你掛檔案的人才服務(wù)中心,那里有專(zhuān)職人員管這些事情。你會(huì)領(lǐng)到三份表格(限本科,其中有兩份是一式的。大專(zhuān)生的要領(lǐng)五份吧?)。人才中心收取評(píng)審費(fèi)80元(具體地方價(jià)格不一樣)。 三、如何填表? 原則是有的就填,沒(méi)有的不填(有特別的要求除外)。需要貼兩張一寸照,需要本單位的五個(gè)公章,五個(gè)簽字(兩個(gè)本*,兩個(gè)公司,一個(gè)行政),如果不愿給你寫(xiě)評(píng)語(yǔ),就自己動(dòng)手吧,盡量寫(xiě)些好的,但別過(guò)火。另:,上交其復(fù)印件一份,兩寸照一張。

破格申報(bào)條件 為了不拘一格選拔人才,對(duì)確有真才實(shí)學(xué),成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員,可以不受、資歷的破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。 1. 破格申報(bào)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條: (1)、部、省級(jí)表彰的*帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年*;榮獲、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理。 (2)、科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市一等獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。 (3)、直接完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上)、或利稅在400萬(wàn)元以上(省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上)的主要負(fù)責(zé)人。 (4)、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中,取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)職務(wù)的前二年)占本企業(yè)利稅總額(400萬(wàn)元以上,貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。 (5)、對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的,并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間,成績(jī)顯著,并省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行*認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文,或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或譯著。 2. 破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條: (1)、獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者,或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。 (2)、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ? (3)、直接中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。 (4)、擔(dān)任級(jí)期間,成績(jī)顯著且獲地(市)級(jí)企業(yè)家或先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者稱(chēng)號(hào)的

工程師職稱(chēng)無(wú)論在什么年份,工程師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)都是基本一樣的流程,頂多是工程師職稱(chēng)評(píng)定要求在細(xì)節(jié)問(wèn)題上有稍微的改動(dòng),而且即便是工程師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)政策有所變動(dòng),也不會(huì)有大差大離,無(wú)非就是其中的社保、檔案等問(wèn)題的變動(dòng)。

武漢市電子信息工程工程師如何評(píng)定, 為什么一般公司說(shuō)工程師沒(méi)用,劉總結(jié)了重要的兩點(diǎn),點(diǎn)就是公司不懂,除非說(shuō)公司有專(zhuān)門(mén)的*幫助人才評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)才會(huì)知道工程師的作用,一般公司只要公司不使用就完全不會(huì)在意工程師的問(wèn)題;第二點(diǎn)就是離職問(wèn)題,為什么很多時(shí)候公司說(shuō)你別管了,公司會(huì)到時(shí)間給你認(rèn)定的,因?yàn)橐窘o你認(rèn)定的是公司證書(shū),要司就是給你一個(gè)"聘"的資格,總之就是不想給你辦理,因?yàn)楣緭?dān)心人才流失,一辦理了證書(shū)了什么都有了,一旦離職公司什么都撈不著,如果說(shuō)公司就是不給你辦理,跟你說(shuō)沒(méi)用的話(huà)你就不會(huì)辦理了,等你走的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)自己什么都沒(méi)有,你雖然了助工的待遇,但是僅僅是在這個(gè)公司,等你出去了你需要從頭開(kāi)始,很多人才面對(duì)這個(gè)問(wèn)題都會(huì)猶豫,所以說(shuō)如果說(shuō)人才對(duì)未來(lái)有打算,千萬(wàn)不要相信這種謬論了吃虧的是你自己啊!