許多人說助理工程師沒有用。助理工程師是職稱嗎?沒有黃金也沒有金錢!劉先生不想反駁這一說法,但這并不完全正確。助理工程師是*基本的職稱,是工程技術職稱中的初級職稱。例如,如果一個大專學歷的人直接評估中級工程師,年資可能不夠,但如果有助理工程師,可以大大減少評估助理工程師的障礙,如果單位要求人員具有職稱證書,但人才審查年限和業(yè)績不夠,那為什么不呢?

電力助理工程師每年幾月份評,即使現(xiàn)在可以直接評估中級工程師,也有失敗率,人力資源和社會*局已經(jīng)明確規(guī)定了失敗率(不要聽一些人的話,人力資源與社會*局不屬于他們,這在*都是一樣的)。在同樣的情況下,助理工程師的通過率可能高于沒有助理工程師的情況。

建筑業(yè)的職稱是對專業(yè)技術人員的科學、客觀的認定,為用人單位提供*。對于建筑業(yè)的發(fā)展來說,職稱是目標和方向。如果你有相應的教育背景和資歷,職稱考試是很自然的事。

建立職稱評定:職稱評定的作用

1.晉升和加薪:2014年,住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布了《建筑業(yè)企業(yè)標準》(建審[2014]259號),規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)必須具有30個以上中級職稱,相關專業(yè)齊全。它不僅能給你帶來收入,還能繼續(xù)發(fā)展、提升和提高你在行業(yè)中的薪水。

2.企業(yè)資質(zhì)提升:中高級工程師是項目經(jīng)理負責人必備的專業(yè)職稱,也是個人晉升的必備條件。同時,擁有相關專業(yè)職稱的人有不同的加薪幅度:2000-10000。建筑行業(yè)的專業(yè)職稱代表一個人的知識水平和工作表現(xiàn),也是社會廣泛接受和認可的一種。

3.市場需求:企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人工作能力。屆時,職稱將體現(xiàn)其價值。2018年,建筑企業(yè)各類職稱的就業(yè)市場缺口達到30萬人。證書供應短缺,市場需求巨大。證書收入每年從20000到20000不等。