企業(yè)人力資源管理師四級(jí)好考的,原則上每個(gè)月都可以考,成績(jī)60分及以上者為合格。凡從事行政管理、人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控和派遣員工及用工單位服務(wù)等工作的管理人員及*在校生均可報(bào)名參加。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)好考嗎

目前企業(yè)人力資源管理師考試變成第三方測(cè)評(píng)后,每個(gè)月都可以安排考試。原則上每個(gè)月都可以考,具體情況根據(jù)實(shí)際情況安排考試時(shí)間?？忌灰蠄?bào)考條件,就可以報(bào)名參加考試。考生報(bào)考時(shí)需要提供畢業(yè)證、身份證、照片等資料?？荚嚪譃槔碚撝R(shí)考試和專業(yè)能力考試,均采用計(jì)算機(jī)考試,實(shí)行百分制,成績(jī)60分及以上者為合格。

考試內(nèi)容:

理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣

企業(yè)人力資源管理師證書含金量是很高的,是通用的一種對(duì)你職業(yè)能力的認(rèn)證制度,是對(duì)你具有這一項(xiàng)技能的認(rèn)可?？既∵@個(gè)證書是為了我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候更好找到自己想要的工種,同時(shí)有了技能證書可以來增加自己的經(jīng)濟(jì)來源。這些年我國(guó)在對(duì)這一塊的把控也是比較嚴(yán)格的,不管你從事什么行業(yè)都要出示相關(guān)的技能證書,考取證書也有利于我們對(duì)我國(guó)的管理更加規(guī)范化。

企業(yè)人力資源管理師,主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等工作的專業(yè)管理人員;

能力特征:經(jīng)過學(xué)習(xí)后具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、綜合分析能力、組織判斷能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。

企業(yè)人力資源管理師:薪酬激勵(lì)問題分析

1.部分崗位的員工薪酬與績(jī)效指標(biāo)掛鉤缺乏緊密掛鉤,影響了積極性。在人力資源管理活動(dòng)中,薪酬體系和績(jī)效體系不是獨(dú)立存在的,在做體系設(shè)計(jì)或調(diào)整時(shí)必須考慮二者的聯(lián)系,對(duì)每一個(gè)崗位都必須嚴(yán)格界定薪酬和績(jī)效指標(biāo)掛鉤的問題,否則就會(huì)影響員工的工作積極性。

2.部分員工獎(jiǎng)金發(fā)放與*績(jī)效沒有掛鉤。在考核體系中,往往不止是對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的考核,還有員工獎(jiǎng)金部分與*績(jī)效考核掛鉤的問題。也就是說,員工非常重視的獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工所在*的績(jī)效緊密聯(lián)系。*績(jī)效考核*或合格,員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將在合理范圍內(nèi)進(jìn)行;但考核不合格,則會(huì)導(dǎo)致員工獎(jiǎng)金受到影響。這是合理的薪酬績(jī)效體系所要求的。但一些民營(yíng)企業(yè)在這個(gè)環(huán)節(jié)上往往是缺失的。