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1.軟件測試行業(yè)的發(fā)展快

那時候企業(yè)對測試的重視度還沒有如今高，互聯(lián)網(wǎng)科技也沒有現(xiàn)在怎么發(fā)達(dá)，所以公司最開始只有我一位軟件測試人員，沒有任何流程上面的規(guī)范化，但工作比較輕松，這使得我有充足的時間學(xué)習(xí)各種測試工具和技術(shù)。也成為我日后工作提升的關(guān)鍵。

2.軟件測試管理方向

不是說你做了若干年的技術(shù)，成了技術(shù)大牛，你就一定能去管項目管人，畢竟管理主要是跟人打交道的活，你雖然能把電腦弄得服服帖帖，但不一定你去管人的時候，人就會服你，所以其實談到做管理，最關(guān)鍵的就不是技術(shù)了，用兩個比較時髦的詞來說，關(guān)鍵就是“溝通”和“協(xié)調(diào)”，你得會跟客戶去做溝通，你得會跟其他人去做協(xié)調(diào)，這是做管理的先決條件。

3.軟件測試架構(gòu)決策

架構(gòu)決策是在不確定性下對架構(gòu)設(shè)計做出決策，而架構(gòu)設(shè)計是互聯(lián)網(wǎng)里面最關(guān)鍵的工作，要想成為一名優(yōu)秀的主手， 架構(gòu)決策一般都是經(jīng)過深思熟慮的，這樣在面對諸多不確定性時，才能做出*的架構(gòu)決策，但有些架構(gòu)師在做出架構(gòu)決策之前會陷入無休止的糾結(jié)。

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4.架構(gòu)師的實踐能力

架構(gòu)師通過決策，讓利益相關(guān)方達(dá)成一致，并明確工作目標(biāo)，但他們的工作只是剛剛開始，還需要通過實踐來觀察結(jié)果，從而來驗證架構(gòu)決策是否正確。不少企業(yè)中的架構(gòu)師都被賦予了架構(gòu)決策權(quán)，他們只負(fù)責(zé)給出決策結(jié)論，不負(fù)責(zé)或輔助產(chǎn)研團(tuán)隊落地實施。這種有權(quán)無責(zé)的反模式并不提倡。

5.軟件測試學(xué)習(xí)時間

軟件測試要學(xué)多久，這個要看你是否有基礎(chǔ)，如果有基礎(chǔ)學(xué)習(xí)起來就會快很多。還有就是不同的機(jī)構(gòu)因為在師資配備上邊還有就是課程設(shè)計方面都會存在一定的差距，能力比較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在課程設(shè)計和師資力量方面更加有優(yōu)勢，培訓(xùn)時長一般都是在三個月左右，慢一點的5-6個月也是有可能的，學(xué)習(xí)的內(nèi)容更多也更加符合企業(yè)實際需求和行業(yè)發(fā)展。

6.軟件測試培訓(xùn)課程內(nèi)容

軟件測試培訓(xùn)課程內(nèi)容：的專業(yè)性和實用性決定了學(xué)生未來的就業(yè)，課程內(nèi)容取決于軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證或職稱課程的含金量以及學(xué)習(xí)內(nèi)容，是否立足于提高學(xué)員技能貼近企業(yè)，實際就業(yè)內(nèi)容設(shè)置，是否有深度和廣度特別是否有足夠的時間講解核心和關(guān)鍵知識點這就需要學(xué)生仔細(xì)比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間設(shè)置的科學(xué)性

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