本報訊（記者黃顯章）今年全市公務員招考面試將于24日開始。昨天，記者從全市第5期公務員面試考官培訓班上獲悉，除了常規(guī)的面試方法，今年的面試還可能采取“無領導小組討論”的方式：考官們出題，4-6個考生自由討論，考官們在一旁觀察打分。


　　考官來自招錄單位

　　13日開始的第5期公務員面試考官培訓昨日結束。據悉，考官來自全市各招錄單位。在培訓中，他們接受了“結構化面試技巧”、“無領導小組討論”、“公務員錄用面試組織管理”等方面的培訓。

　　小組討論考查考生

　　“無領導小組討論”時，由考官指定題目，幾個考生分為一組，不指定小組負責人，大家地位平等，共同就考官給定的同一個問題或材料展開討論?？脊賯儎t坐在離考生較遠的地方，觀察各位考生在討論中的表現，依照標準對各位考生的能力素質打分。

　　據悉，對考生的評價，分為綜合分析能力、組織協(xié)調能力，語言表達、發(fā)言主動性、論點準確性和舉止儀表等6個方面，總分100分，分好、一般、差三個等級。

　　積極發(fā)言但別啰嗦

　　據介紹，“無領導小組討論”面試中，考生分析、解決問題和平息紛爭的能力，清晰表達自已觀點的能力，是考查的重點。另外，考生要重視自已的儀表，言談舉止，表現出良好的文化素養(yǎng)。討論中，發(fā)言要積極主動，思路清晰，但要重點突出，不要重復啰嗦。