一個(gè)的項(xiàng)目經(jīng)理既可以代表企業(yè)的良好形象和精神面貌,又是業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的潤(rùn)滑劑,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)自身建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展將起到舉足輕重的作用。筆者認(rèn)為,作為一個(gè)的項(xiàng)目經(jīng)理,概括起來(lái)講,就要具備懂經(jīng)營(yíng)、精管理、建團(tuán)隊(duì)、重品質(zhì)、愛(ài)學(xué)習(xí)和通關(guān)系等六個(gè)方面的能力。良好的經(jīng)營(yíng)狀況是一切企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入的經(jīng)營(yíng)模式使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以轉(zhuǎn)變單一經(jīng)營(yíng)的思路,確立以物業(yè)服務(wù)為平臺(tái)、多元化經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,人力資源是根基,沒(méi)有多元化經(jīng)營(yíng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的。四是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要。

信陽(yáng)市物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)作用

《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書(shū)》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,*通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級(jí)、項(xiàng)目招投標(biāo)必備證書(shū)。

信陽(yáng)市物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證培訓(xùn)對(duì)象

在崗未取得《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書(shū)》(*物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證)的人員,與取得證書(shū)2年未進(jìn)行繼續(xù)教育的人員。

歸根結(jié)底取決于經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的發(fā)展趨勢(shì)和方向。 鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。同時(shí)作為整個(gè)行業(yè)還必須嚴(yán)格職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議考核制度,對(duì)一些品德不佳者,缺乏業(yè)績(jī)或管理不力者,應(yīng)淘汰出局,以確保經(jīng)理人隊(duì)伍的水準(zhǔn)。詳情咨詢?cè)诰€老師,費(fèi)用低,取證快,為你提供培訓(xùn),學(xué),教育,頒發(fā)證書(shū)于一體的服務(wù),不僅有你想要的證書(shū),更是一次報(bào)考,受益。