人力資源管理師可以做招聘專員、培訓專員、績效考核專員、薪酬核算專員、企業(yè)文化專員,再往上一個層級就是主管,全盤主管或招聘主管、培訓主管、績效主管、企業(yè)文化主管等。

人力資源管理師都從事什么工作

1、人力資源規(guī)劃:年度和月度的劃分,主要是對人力需求作出預測,規(guī)劃企業(yè)的組織架構和各崗位的權限,及管理投訴制訂;

2、招聘:工作崗位分析,崗位說明書,招聘渠道開發(fā),招聘市場分析,人員面試安排,人員篩選,面試考試測試等;

3、培訓與開發(fā):分為內(nèi)訓和外訓,又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓;

4、績效考核:側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系,真正找到員工的長處、短處,提高工作效力,多勞多得,按勞分配制;

5、薪酬福利:建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的*重要方法之一。工資一般調高容易,調低難,福利給出了就太難取消,且多一視同仁,長期擁有。側重開發(fā)溝通渠道,企業(yè)文化建設,勞動合同管理。

6、員工關系管理:員工入離職管理,員工勞動合同,勞動關系處理,勞動氛圍打造等。

人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型,規(guī)模,還有自己工作經(jīng)驗等各種類型相關,一般在國企的話其工作相對穩(wěn)定和較低4000-6000元一個月,而民營建筑企業(yè)工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。

并且符合相關條件的企業(yè)職工,可根據(jù)取得的*證書或職業(yè)技能等級證書申領技能提升補貼,人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在*的發(fā)展,企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高,而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。