人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

考取人力資源管理師證的重要性:理由一:這是目前國內(nèi)人力資源管理領域*受*法律認可的*證書。理由二:它是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)。而且證書取得后,不需年審,*通用,終身有效。理由三:人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才,薪資待遇各方面福利也日趨成熟。理由四:掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。人力資源管理師證怎么考報名地點據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。人力資源管理師證怎么考報名地點

企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢,但是其在國外與國內(nèi)的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當成熟的階段。有數(shù)據(jù)顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內(nèi),人事管理正在向人力資源管理轉(zhuǎn)變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進,人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關*介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師證怎么考報名地點人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。