人力資源管理師的考試改革之后,證書(shū)同樣具有含金量,所考的證書(shū)也是為*、企業(yè)所認(rèn)可和支持的,并且未來(lái)在國(guó)內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象所以已成熱門(mén)職業(yè),因此證書(shū)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū),證明獲取此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,人力資源管理師證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作;新型*,市場(chǎng)就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書(shū)的人力資源管理人才缺口*達(dá)50萬(wàn)人,廣州缺口5萬(wàn)人,深圳缺口3萬(wàn)人,上海缺口4萬(wàn)人,在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì)人力資源;*人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4、高薪無(wú)須仰視:一級(jí)人力資源管理師:年薪15-20萬(wàn)元;二級(jí)人力資源管理師:人力資源管理師證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)年薪10-15萬(wàn)元;三級(jí)人力資源管理師:年薪5-10萬(wàn)元。

人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列有關(guān)人才資源開(kāi)發(fā)與管理的總體規(guī)劃。這門(mén)課程主要是教授學(xué)生如何協(xié)調(diào)人力資源使其配置達(dá)到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),例如改進(jìn)人力資源決策機(jī)制、提升執(zhí)行組織戰(zhàn)略能力等?？?jī)效管理系統(tǒng)是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng),它被認(rèn)為是將人的才能轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵工具,是各種管理系統(tǒng)的紐帶。這門(mén)課程將會(huì)教會(huì)學(xué)生使用績(jī)效管理系統(tǒng)。

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來(lái)越復(fù)雜,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,人力資源管理師證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊(duì)伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。