生涯規(guī)劃師-*證報(bào)考在這個(gè)快速變化的時(shí)代,人人都需要學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,不主動(dòng)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,那就只能被動(dòng)地去應(yīng)付生活塞給我們的東西。其實(shí)一個(gè)人也像一家公司,需要建立對(duì)行業(yè)、崗位的正確理解和判斷,需要對(duì)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行深入挖掘,然后有意識(shí)地打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、提前積累重要的資源,而不是隨波逐流,迷失于日常的瑣碎之中。我們都知道,一個(gè)負(fù)責(zé)的***必然要制定發(fā)展綱要,一個(gè)好的企業(yè)要制定3~5年的發(fā)展戰(zhàn)略。

如何成為一名生涯規(guī)劃師有關(guān)系,有聯(lián)系才能稱得上是朋友,假如一個(gè)人一輩子再也沒有交集了,這就不叫朋友了。①做好溝通,真正贊美別人②珍惜好人脈,不要?jiǎng)硬粍?dòng)就麻煩別人,或者放棄關(guān)系管理朋友圈這里的朋友圈不指的是微信朋友圈,指的是現(xiàn)實(shí)的圈子里的朋友。管理朋友圈,首先的是處理好,維系好一段關(guān)系。如何成為一名生涯規(guī)劃師

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書考取如果深入學(xué),每一個(gè)都?jí)驇讉€(gè)月的學(xué)習(xí)。比如,我認(rèn)得一個(gè)很強(qiáng)的咨詢師,做過幾百個(gè)案例,人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富。我跟她溝通完發(fā)現(xiàn),她建立了一套十分詳細(xì)的能力結(jié)構(gòu)模型。能把大量的軟能力,比如:溝通、思維、創(chuàng)新、整理,量化細(xì)分到顆粒度更高的級(jí)別。這是能力體系知識(shí)的內(nèi)容。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)名時(shí)間

就目前市場(chǎng)來看,很多年輕的職業(yè)咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師表現(xiàn)也不俗。他們盡管沒有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),但之前的Marketing、PR、或者HR等相關(guān)經(jīng)歷讓他們的溝通能力及對(duì)各行業(yè)的了解,讓他們?cè)谂c客戶溝通時(shí),可以利用他們對(duì)特定行業(yè)的深度了解為客戶答疑解惑?？梢?想成為職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)咨詢師,zui重要的不是漫長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,而是快 速的學(xué)xi能力、行業(yè)洞察力、以及與他人的溝通能力和同理心。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)名時(shí)間

生涯規(guī)劃師適合的人群:1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并培養(yǎng)適合的人才。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)名時(shí)間