南京科迅教育PHP培訓中心 PHP程序員要掌握的面試技巧南京PHP培訓就到南京科迅教育!

當我們對PHP學習到一定程度時,或者已經具備了找工作的能力,準備開始大展身手的時候,就可能會遇到求職路上的一道坎,那就是HR的詢問,作為職場新手的我們該如何才能通過HR的精挑細選,如何成功的收獲一份滿意的工作呢?這就需要我們掌握一些面試時候的技巧了,小編給大家整理了這些技巧,快快記下吧!

當我們收到了我們所心儀公司的offer時,我們一定要提前做好充足的準備,以免在開始和HR對話的時候一問三不知,這樣我們就很有可能就進不了喜歡的公司,再次踏上找工作的道路。正常來說,稍微好一些的公司在面試時會有三個環(huán)節(jié),基礎、能力和HR的溝通。

一、基礎

通常是技術部的同事對你進行技術基礎層面的面試,較為整體的了解你的基本功、算法、項目經驗。如果連基本功都打不牢,如何能夠承擔這家公司交給你的任務,如何保證你在完成任務時不出錯保證公司的利益?

二、能力

在通過了技術部同事的面試之后,會有公司的CTO對你進行更加深入的面試,意圖了解你對技術的熱衷程度、團隊意識及領導意識。每家公司招聘,都是希望招收新鮮有朝氣向上的血液進入公司,這樣才能有利于公司的蓬勃發(fā)展,而不是一個混吃等死的老油條。如何表現(xiàn)你對技術的熱衷呢?無非就是你對行業(yè)ZUI新技術的動向,或者學習過哪些新技術,有沒有在git hub等開元社區(qū)上有過貢獻等等。

工作不是一個人的事情,往往一個大的項目需要一個團隊多個人的配合才能完成,雙拳難敵四手的道理大家都懂,在面對一個大項目時,團隊意識就顯得格外重要了,不能與團隊成員及時溝通,可能會影響項目的進度,拖累整個團隊。而領導意識,是在判斷你未來能否擔起大梁,帶領團隊及時有效的完成任務,這個對你日后的職位提升至關重要。

三、HR的溝通

當前兩個環(huán)節(jié)你都已經順利通過,接下來就是HR與你的交流,關于薪資福利待遇等細節(jié)的溝通。這些是每個公司招聘的常規(guī)事項,只要你不是特別出彩,你的薪資還是會和該公司招聘網(wǎng)站上說的薪資差不離。

以上就是小編給大家整理的內容了,希望大家有所收獲!

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