人才入庫(kù)證書(shū)合計(jì)26類(lèi):設(shè)計(jì)類(lèi)、教育類(lèi)、家政服務(wù)類(lèi)、醫(yī)藥健康類(lèi)、營(yíng)養(yǎng)類(lèi)、心理類(lèi)、美容美體類(lèi)、傳統(tǒng)文化類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)、辦公類(lèi)、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒類(lèi)、工藝美術(shù)類(lèi)、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事培訓(xùn)類(lèi)、硬件維護(hù)類(lèi)、信息化商務(wù)管理類(lèi)、建筑工程類(lèi)、紡織食品類(lèi)、汽車(chē)機(jī)械類(lèi)、電信類(lèi)、旅游餐飲酒店類(lèi)、農(nóng)林牧礦魚(yú)類(lèi)、模具設(shè)計(jì)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、婚慶類(lèi)等

人才入庫(kù)卡網(wǎng)上報(bào)名步驟,

資格證書(shū)為什么要入職業(yè)人才入庫(kù)證書(shū)有什么用呢

價(jià)值1:良好的職場(chǎng)印象,職業(yè)信用證書(shū)不同于一般的技能證書(shū)和資格證書(shū),這本證書(shū)可以查詢(xún)到學(xué)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、時(shí)間、課時(shí)、以往的從業(yè)履歷、學(xué)歷和個(gè)人基本信息等,在能證明技術(shù)水平能力的同時(shí),又能證明從業(yè)質(zhì)量,涉及全面,適用于各行業(yè)。

價(jià)值2:個(gè)人信用背書(shū),對(duì)職業(yè)能力的有力證明自2014年起,調(diào)出多達(dá)200多項(xiàng)*許可和認(rèn)定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開(kāi)展水平鑒定的*制度。

人才入庫(kù)證書(shū)作用這就是共享人才的力量。巨大的勞動(dòng)力資源形成的"人口紅利"正在轉(zhuǎn)變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數(shù)據(jù)智能化技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)思維、海量數(shù)據(jù)的支持,共享人才正在成為未來(lái)企業(yè)用人的趨勢(shì)。

共享人才

對(duì)于企業(yè)對(duì)于個(gè)人快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,節(jié)省人力與管理成本,可幫助企業(yè)搭建自建人才庫(kù) 系統(tǒng),職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR*對(duì)人 事管理的后一道防線(xiàn),為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。相比 傳統(tǒng) 信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。