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1.四級人力資源管理考試內(nèi)容

四級人力資源管理師考試分別考的是理論知識和專業(yè)技能知識，理論知識中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識，專業(yè)技能考核的就是專業(yè)的能力。但是由于每個省份都是獨自組織考試，所以科目和題型會有所不同，具體考試內(nèi)容應當?shù)氐陌l(fā)布報考公告為準。

2.人力資源管理師的作用

每一個企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，人力資源管理師是企業(yè)的基礎，人力資源管理師在企業(yè)當中的日常工作職責是新員工招聘、新員工培訓、員工績效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫建立、人力資源部各種表格制作等等，部分工作突出、工作經(jīng)驗比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政*的管理人才，帶領其他的員工一起完成人力資源部的工作。

3.考人資怎么選機構

1看機構是否專業(yè)，就是看機構是否專門做的這方面的培訓，因為很多機構看著個行業(yè)還比較火，就開設這么一個*，*可能學員東西沒學完，沒有人教了； 2看機構的權威性，現(xiàn)在幾乎所有機構都變得透明化，機構的各種情況網(wǎng)上幾乎都能找得到，這樣還可以貨比三家，避免掉坑。

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