據(jù)悉,注冊(cè)城市規(guī)劃師自2000年開考以來,通過考試的僅有1萬人左右,但面對(duì)巨大的社會(huì)需求,還顯得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。俗話說,物以稀為貴。注冊(cè)城市規(guī)劃師緊缺的背后也造就了這個(gè)職位相當(dāng)可觀的薪資。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),普通城鄉(xiāng)規(guī)劃師的月薪基本都在5000元~8000元之間,而高級(jí)城鄉(xiāng)規(guī)劃師的年薪*高可達(dá)幾十萬或上百萬。

  鄉(xiāng)村規(guī)劃師是具有規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)背景的專業(yè)人員,既是鄉(xiāng)村規(guī)劃的決策參與者、編制組織者、也是鄉(xiāng)村愿景意見的采集員、鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目的建議員、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)員、村莊建設(shè)矛盾協(xié)調(diào)員和鄉(xiāng)村規(guī)劃研究員 ,科普員 ,宣傳員?？偟膩碚f,鄉(xiāng)村規(guī)劃師是鄉(xiāng)村規(guī)劃的決策參與者 ,編制組織者,其主要職責(zé)是幫助鄉(xiāng)村,帶領(lǐng)振興 。

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培訓(xùn)對(duì)象

各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部,*、企事業(yè)單位、科研單位等參與鄉(xiāng)村規(guī)劃和建設(shè)的相關(guān)人員;城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑、土地資源管理等專業(yè)應(yīng)(往)屆畢業(yè)生;有志于從事鄉(xiāng)村規(guī)劃事業(yè)的各類人員。

提升鄉(xiāng)村形象和競爭力在改善鄉(xiāng)村環(huán)境,提升鄉(xiāng)村競爭力工作中,品牌是當(dāng)中的一個(gè)殺手锏,對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)的發(fā)展有著非常重要的作用,形象良好的品牌能提高鄉(xiāng)村的核心競爭力,能進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)村的可持續(xù)發(fā)展。因此,一方面,各大鄉(xiāng)村可以從管理入手,從各個(gè)鄉(xiāng)村具有的不同特點(diǎn)出發(fā),加大創(chuàng)新力度,形成一個(gè)全方位的規(guī)劃格局。另一方面,還可以加大鄉(xiāng)村環(huán)境的改善力度,做好鄉(xiāng)村文明建設(shè)、生態(tài)環(huán)境等管理工作,極力打造一個(gè)形象良好的文明鄉(xiāng)村。同時(shí),還可以把鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)的各項(xiàng)工作納入法治化軌道,依法對(duì)各項(xiàng)違規(guī)行為進(jìn)行整頓,確保鄉(xiāng)村規(guī)劃工作的全面安全穩(wěn)定的落實(shí),進(jìn)而提升鄉(xiāng)村的*度。

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人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的"*資源"。我國鄉(xiāng)村的發(fā)展長期滯后于城市,導(dǎo)致農(nóng)村的大量勞動(dòng)力流失,空心村問題凸顯,限制了鄉(xiāng)村的進(jìn)一步發(fā)展。因此,要想實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興就必須重視鄉(xiāng)村發(fā)展過程中的人才短板,鄉(xiāng)村振興首要任務(wù)就是從鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人才培育工作入手?？梢哉f"人才"即時(shí)鄉(xiāng)村規(guī)劃工作的靈魂所在!