作為21世紀的園長必須具有創(chuàng)新精神,近幾年我園的發(fā)展也體現了創(chuàng)新,許多事情我們敢于嘗試:例*早實行聘任制,率先起步家委會工作,較早體現保教結合理念,不斷優(yōu)化保育工作,并在藝術領域的探索也有一定成效。因為我知道,只有"先一步,高一等,優(yōu)一層",樹立"不斷進取,永不滿足"的精神,才能推動幼兒園各項工作勇攀新的高峰。

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管理無小事,你的一言一行都會影響你的老師,嚴于律己、吃苦在前,行動是*好的激勵。在老師不聽安排的情況下,首先要反省自己的工作方法是否得當,別人是你的一面鏡子。你的老師是否從心里佩服你?你是否有這個能力?因此要不斷反省自己,提高自己。人格魅力在管理中發(fā)揮重要作用。自身能力、素質也很重要。

百度百科解釋:幼兒園園長資格證是園長上崗的*有效證書。目前,*嚴把質量關要求所有園所園長必須做到持證上崗。園長要有幼兒園科學管理的基本知識,有一定的組織協調能力。大意就是說要想當幼兒園園長,必須考個幼兒園園長證。

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幼兒園只有在細節(jié)上不斷磨練,才能使管理更人性化,更有人情味。*早上,園長巡班時到中二班門口,正好遇到冬冬的爺爺送孩子,只聽他說:"快進去吧,你看老師在吃早飯呢,你也要好好吃啊!"園長向班里看去,只見兩個老師都坐在桌旁吃早餐,孩子們則自己動手進餐,吃完的孩子散亂無目的地呆在那里。接著,園長巡視了全園,發(fā)現許多班都存在著類似的現象。