南京室內(nèi)設計培訓學員畢業(yè)去大公司好還是小公司好?很多室內(nèi)設計專業(yè)的學員臨近畢業(yè),除了糾結(jié)薪資待遇、團隊成長外,還會在公司的大小選擇上猶豫不定:覺得在小公司做設計師,事多而雜,做完銷售簽單又要畫圖、真正想做設計時根本沒有多少時間,羨慕大公司的正規(guī)化,想去大公司可以專心做一名設計師;而如果去了大公司,怕工作內(nèi)容單一無趣,得不到成長,又想去小公司歷練.......仿佛提前就困進職場的"圍城"中無法做出抉擇。

其實科迅老師要在這里告訴大家的是,這其實是剛進入室內(nèi)設計行業(yè)不久的新人們的通病。你總是在抱怨,卻不曾真正去思考。不管你在大公司還是小公司,都是可以學到很多東西的,不限于室內(nèi)設計專業(yè)的知識,很多施工經(jīng)驗、銷售簽單技巧、管理團隊方法,也是潛移默化的,關鍵看你怎么去學習,如何學習,找到方法你就可以提高很快。

那么如何在你的工作當中學習呢?下面科迅老師就分兩個方面來說說。

01在小公司成長

之前的文章中也說過,有許多小型室內(nèi)設計公司其實設計師是很少的,還會把繪圖員安一個設計師的名頭,但其實并不具備設計師的能力。工作量也是非常大的,加班、工作內(nèi)容雜、什么都要做,整個項目都要全程親歷親為,怎么看怎么覺得這不是人待的地方,被嚴重剝削的廉價勞動力。

那么小公司是不是真的一無是處呢?其實也不是的,我們要從當中看到優(yōu)勢,才有可能進步,逆向思維下,工作量大,雜是壞事嗎,對于一個想真正成長,想將來進入大公司有一番作為的設計師,這正是小公司的優(yōu)勢和優(yōu)點。

小公司的設計師有一個普遍性,就是學歷技術(shù)都很普通,無法很好的進入到大公司,也只能在小公司游走,但心里也同樣是有抱負和理想的。那么我們這個時候,要做的就是好好利用小公司的工作量大和雜,在這當中鍛煉自己,提高自己的技術(shù)和基本功。

雜,在老師看來這是一個很好的東西,室內(nèi)設計本身就是一件復雜的事情,因為人少,所以我們在小公司什么都得做,這樣有個優(yōu)勢,就是讓你可以接觸到很廣泛的東西,從簽單、圖紙繪制、設計方案敲定、施工等環(huán)節(jié)都全程跟下來,這對于初入行業(yè)的室內(nèi)設計師來說是一場硬仗,更是成長的好機會,站在客戶的角度上來說,也是一種負責和品質(zhì)的保證。

所以,小公司的你,不要因為公司小就漠視自身的價值。當你把室內(nèi)設計的項目流程環(huán)節(jié)都摸透后,積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,我想沒有哪一家大公司是不要你的。

02在大公司學習

大型室內(nèi)設計公司因為其規(guī)模的形成和人員的齊全,人盡其責,基本上每個員工只用負責一塊內(nèi)容。所以對于剛進入大公司的室內(nèi)設計學員來說,進大公司的確是光鮮亮麗,也高薪。但這背后很有可能就是成長慢,學不到東西,雖然可以把設計這塊做的很精,但拓展進階上沒有什么深度,止步不前。

那么在大公司如何去學習呢?你們不要忘了,大公司有大公司獨特的好處啊。就是有現(xiàn)成的設計方案啊,有設計前輩坐鎮(zhèn)啊,以及在小公司完全接觸不到的項目啊。這些不都是很好的學習對象嗎?

你雖然不能像小公司設計師一樣跟完整個項目流程,但你可以跟著師傅把設計方案進行優(yōu)化再優(yōu)化,這其中的設計理念以及施工執(zhí)行都是可以了解和學習的,你不用去盲目摸索就可以把這些先進和的設計知識都裝進你的腦中,站在巨人的肩膀上去前進,這不是一種成長嗎?

南京室內(nèi)設計培訓學員畢業(yè)去大公司好還是小公司好?"讀萬卷書,不如行萬里路,行萬里路不如名師指路。"其實在小公司就如行萬里路,只有多做多學才可以邁出去。在大公司就跟隨成功人的腳步,在名師指導下更上一步。以上是南京科迅教育老師為大家分享的經(jīng)驗和建議,希望對求職季的你們有所幫助。