人力資源管理師報考沒有專業(yè)限制。報考人員滿足學(xué)歷和工作年限就可以報考。下面為人力資源管理師的報考條件,供大家參考。
廣州人力資源管理師考試報名條件
1、一級人力資源管理師(高級人力資源管理師)
(1)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(2)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(3)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(4)取得二級企業(yè)人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
2、二級人力資源管理師(人力資源管理師)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3、三級人力資源管理師(助理人力資源管理師)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得*?？茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得*本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師能做什么工作
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位,也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。
人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),需要負(fù)責(zé)管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動。
行政專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù)。
培訓(xùn)專員:負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。
獵頭咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才,但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
