2023年四級人力資源管理師考試題型分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。詳情如下。

人力資源管理師四級考試題型及內容

人力資源四級考試分為兩個部分,一是理論知識部分,二是實操即專業(yè)技能部分。

*部分:"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。

這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

第二部分:"實操"即"專業(yè)技能",考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在"技能操作"這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

人力資源管理師四級很難通過嗎

人力資源管理師考試難度來講,三級,四級是比較容易的,很多地區(qū)尤其如果你是學生根據(jù)相關專業(yè)可以申請*一定的科目,如經(jīng)管類專業(yè)可以*理論和論文,只需要考實操。

考試中等級*低的,考察的內容也是人力資源管理師中較為基礎的。所以四級人力資源管理師考試難度不是很大,但考點非常瑣碎,需要考生熟悉教材,多刷題。

考試每隔2年會有一個臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。