2023年四級(jí)人力資源管理師考試題型分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。詳情如下。

人力資源管理師四級(jí)考試題型及內(nèi)容

人力資源四級(jí)考試分為兩個(gè)部分,一是理論知識(shí)部分,二是實(shí)操即專業(yè)技能部分。

*部分:"理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。

這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開"考場(chǎng)"多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

第二部分:"實(shí)操"即"專業(yè)技能",考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

人力資源管理師四級(jí)很難通過(guò)嗎

人力資源管理師考試難度來(lái)講,三級(jí),四級(jí)是比較容易的,很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)*一定的科目,如經(jīng)管類專業(yè)可以*理論和論文,只需要考實(shí)操。

考試中等級(jí)*低的,考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大,但考點(diǎn)非常瑣碎,需要考生熟悉教材,多刷題。

考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過(guò)率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。