人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理。人力資源管理師報(bào)考需要什么條件?

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理?？蓮氖聠T工招聘選拔、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源管理師報(bào)考條件

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工*證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工*證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師*畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師*畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有*本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工*證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工*證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

人力資源管理師的就業(yè)前景

當(dāng)前,*經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。單一技能人才已無(wú)法滿足職場(chǎng)需求,必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。
我國(guó)人力資源從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化程度低,水平參差不齊,國(guó)際化水平低,高技能人才極度缺乏。*人力資源團(tuán)隊(duì)的需求不僅是數(shù)量的增加,更是質(zhì)量的提高。
人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景非常好。只要有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能和經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)中不斷磨練意志品質(zhì),完善自己的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等工作計(jì)劃和方法,一定能通過(guò)實(shí)踐提升自己的能力和價(jià)值。