人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師證書是*人力資源和社會*部推出的*證書之一,是由*勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由*勞動和社會*部頒發(fā)人力資源管理師*證書。人力資源管理師等級*證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。

   只要是公司,就會有人力資源部,而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書,所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得**證書,可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓以及績效和薪酬福利管理的人員,并且還需要掌握勞動關系管理、人力資源法務等工作,相信很多公司的HR都沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓和考核,但是已經(jīng)從事HR工作很多年了,未來的公司,從事人事工作,相信人力資源管理師證書是必備之物。

人力資源管理師證本地報名時間

人力資源管理師就業(yè)方向:該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、*管理*、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

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人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強企業(yè)文化建設和提高員工素質(zhì)加強人力資源管理。