現在,越來越多人力資源相關崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運用勞動法律知識。因此用人單位急需系統(tǒng)學習過與企業(yè)管理、人力資源管理相關全套法律法規(guī),具備相關勞動法律事務的能力和技巧,能有效預防和規(guī)避用工風險,懂得建立、完善企業(yè)規(guī)章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專業(yè)人才——人力資源法務師。

   傳統(tǒng)人事管理把人看作為一種成本,將人當作一種"工具",注重的是投入、使用和控制。人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關系來研究人的問題。

人力資源管理師證考試時間是什么時候

人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等工作;新型*,市場就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書的人力資源管理人才缺口*達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬人,在2008年開考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;*人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4、高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。

市場人才需求量大:人力資源管理還是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源管理師證考試時間是什么時候

其實取得人力資源管理師證書后,相較于其他想進入人力資源行業(yè)的人來說,是具有一定優(yōu)勢的。雖然沒有相關經驗,但畢竟接受過系統(tǒng)的人力資源知識學習,在日后的求職道路上也會有所助力。人力資源管理師*認證,是**對從事人力資源管理專業(yè)技術人員所必備的學識、技術和能力的基本要求,該項認證考試制度要求從業(yè)人員必須具備人力資源管理職業(yè)的基本學識,并需要經過專門培訓,通過*統(tǒng)考并達到合格標準,因此具有較強的專業(yè)性。也不難發(fā)現,現在幾乎每一個企業(yè)在招聘人力資源管理方向的人才時,都會將持有人力資源管理師證書作為錄用的標準之一,可見該證書在企業(yè)的認可度已經非常高了。