社會和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會*部有關規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓,并參加入力資源和社會**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

    人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

人力資源管理師證怎么考報名時間

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

人力資源管理師廣闊的發(fā)展前景1、 在管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢;2、 在HR細分領域,如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等;3、 在企業(yè),專注于企業(yè)人力資源管理;4、 在獵頭行業(yè)發(fā)展;5、 在培訓業(yè)界發(fā)展;6、 在勞務派遣業(yè)界發(fā)展;7、 在人力資源方向,選擇創(chuàng)業(yè)。

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人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。