人力資源規(guī)劃

人力資源引進(jìn)*這些年我們看到了*企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度逐漸加強(qiáng),但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度我們的路還有很遠(yuǎn)。很多企業(yè)依舊停留在人事管理階段。如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是我們每個(gè)HR人員和企業(yè)決策者應(yīng)該慎重考慮的問(wèn)題!

績(jī)效管理

好的績(jī)效管理體系可以在很大程度上可以幫助企業(yè)的內(nèi)部管理成健康發(fā)展的態(tài)勢(shì),也就是在這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上我們企業(yè)管理的劣根性和人的劣根性更加的表露無(wú)疑。國(guó)外的很多先進(jìn)管理方法我們都在學(xué)習(xí)應(yīng)用為什么效果不是那么明顯?比如曾非常流行的5S、6西格瑪、360度考評(píng)、關(guān)鍵指標(biāo)考核、海爾的日事日畢、日清日高等等。原因很簡(jiǎn)單我們并沒(méi)有抓住各崗位KPI的具體指數(shù)和權(quán)衡比例。沒(méi)有考核評(píng)估就沒(méi)有對(duì)比沒(méi)有提高和發(fā)展。

人力資源管理師證書(shū)是什么?

人力資源管理師證書(shū)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),可以"以考代評(píng)"獲得職稱(chēng),所以也常被看作職稱(chēng)證書(shū),是對(duì)從事人力資源相關(guān)工作人員的工作能力的評(píng)定。

獲得證書(shū)后既能享受*規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇,又能憑借其*證書(shū)的專(zhuān)業(yè)性從事相關(guān)人力工作。就業(yè)方向一般為人事行政,組織建設(shè),黨政實(shí)務(wù)等涉及人事管理的各類(lèi)工作

人力資源管理師證考試報(bào)名條件

1)人力資源管理師(中級(jí))報(bào)考條件(下述滿(mǎn)足其一即可):

*專(zhuān)科畢業(yè)之后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年;
*本科畢業(yè)之后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年;
取得第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班解壓后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年;
取得碩士學(xué)位后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年;
取得博士學(xué)位

2)助理人力資源管理師(初級(jí))報(bào)考條件:

取得高中以上(含高中、中專(zhuān)、職高、技校)學(xué)歷

人力資源管理師證報(bào)名流程

1)報(bào)考須在*人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)報(bào),準(zhǔn)備好資料完成在線(xiàn)信息填寫(xiě)即可

2)報(bào)名后需進(jìn)行在線(xiàn)資格審核

3)審核通過(guò)后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費(fèi)

4)有計(jì)劃的進(jìn)行各科目考試的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)

5)考前一周需在考試網(wǎng)下載和打印準(zhǔn)考證

6)次年1月初可以進(jìn)行成績(jī)查詢(xún)

7)成績(jī)合格者,次年3月即可取證