資生堂于去年4月引入這種“強(qiáng)制下班”制度，希望通過嚴(yán)格規(guī)定下班時(shí)間來提高工作效率，減少不必要加班。資生堂人事部參事本多由紀(jì)說：“員工往往因?yàn)榭吹酵录影嗟胶芡?，所以自己也不好意思早下班，于是工作起來拖拖拉拉。我們認(rèn)為，必須采取強(qiáng)制措施來改變這種不良作風(fēng)?！狈策`反規(guī)定，10時(shí)過后才走出大樓的員工，會在出門時(shí)被保安攔下并登記姓名和所屬*。他們還須向*領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告，說明加班理由。

　　除“強(qiáng)制下班”政策外，資生堂總裁前田新造還號召為公司女員工營造一種“工作家庭兩不誤”的工作環(huán)境。該公司于2007年引入一種“袋鼠員工”制度。根據(jù)這一制度，資生堂美容部女員工在休產(chǎn)假期間的工作可以由兼職人員代替。這樣她們就可以安心在家休養(yǎng)，不會因?yàn)樯⒆佣坏貌晦o職。