人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的*大化的一系列活動的總稱。

人力資源師是做什么的

首先,它得管人。在人力資源管理的整個(gè)過程及所有方法,都是圍繞著人這個(gè)核心而展開的。比如個(gè)人工作的安排,權(quán)力、責(zé)任及利益的劃分,能力素質(zhì)、思想動態(tài)、行為方式等信息的適時(shí)掌握,個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、個(gè)人與企業(yè)關(guān)系或利益的協(xié)調(diào),人個(gè)職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的同向等。

其次,它得管事。所謂事,就是“選、育、用、留、裁”所涉及到招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、檔案、員工關(guān)系等事務(wù)管理中的目的、方法、過程及結(jié)果。

然后,它得制定管理體系。管人也好,管事也罷,它們都得有所依據(jù)、有所規(guī)律,這就得制定管理體系,比如人力資源各業(yè)務(wù)模塊的制度、流程、表單等。可以說,人力資源*,是企業(yè)的立法*。

*后,它得調(diào)控。管理好人、事、體系,不是人力資源*內(nèi)部可以完成的,必須與企業(yè)內(nèi)不同*、不同人員進(jìn)行大量的溝通協(xié)調(diào)工作,同時(shí)它還擔(dān)當(dāng)起成本(如人力成本)、數(shù)量(如編制數(shù)量)、程度(如績效管理中,各業(yè)務(wù)*的目標(biāo)達(dá)成度)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制。

怎么考人力資源師

1、報(bào)名:因?yàn)槿肆Y源師證沒有辦法個(gè)人報(bào)名,所以只能通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。

2、教材:通過培訓(xùn)結(jié)構(gòu)報(bào)名,一般費(fèi)用里面都不含書籍費(fèi)。

3、報(bào)幾級:可以直接咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師,會依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況,給你推薦能報(bào)考的等級,當(dāng)然越高越好,但考試拿證難度也是越來越高。

人力資源證書考試報(bào)名時(shí)間

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間:一般在每年3月、9月進(jìn)行報(bào)名。按照慣例,人力資源管理師考試時(shí)間為每年5月、11月第三周末(一般周日)考試。