物業(yè)服務(wù)是一種民事行為,而民事行為是在平等主體之間進(jìn)行的,故使用"物業(yè)服務(wù)"一詞較為妥當(dāng)。物業(yè)服務(wù)合同是物業(yè)管理制度中非常重要的一個(gè)概念,它是物業(yè)管理制度中各個(gè)主體間產(chǎn)生民事法律關(guān)系的一個(gè)橋梁,對(duì)物業(yè)管理活動(dòng)的進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。對(duì)外要服務(wù)思維活躍、需求多樣的師生,對(duì)內(nèi)要面對(duì)性格迥異、經(jīng)歷背景不同的基層員工。如何統(tǒng)籌規(guī)劃,整體布局,既能滿(mǎn)足師生需求,解決師生利益訴求,又能合理安排員工工作。

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物業(yè)崗位的前途如何是一個(gè)比較系統(tǒng)的問(wèn)題。1.關(guān)鍵在于是從事何種層次的崗位以及在哪個(gè)公司里面從事物業(yè)管理。2.物業(yè)管理崗位的前途跟個(gè)人的規(guī)劃以及素質(zhì)有很大的關(guān)聯(lián)。如果個(gè)人的層次和素質(zhì)組成相對(duì)較低,也就很快到達(dá)發(fā)展瓶頸;但是如果綜合素質(zhì)比較強(qiáng),則到達(dá)物業(yè)管理的高度也會(huì)上升。3.如果到了公司運(yùn)作層面,后面的選擇空間會(huì)比較大,也可以跨出物業(yè)管理崗位去運(yùn)作。所以,關(guān)于物業(yè)管理崗位前途的問(wèn)題,更多在于自身的職業(yè)規(guī)劃和自身綜合能力的結(jié)合。

物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理區(qū)別,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理是物業(yè)公司管理全面人員調(diào)動(dòng)工作協(xié)調(diào)*安排工作調(diào)整的全面管理人才,項(xiàng)目經(jīng)理是物業(yè)公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目洽談接管處理安排等相關(guān)事項(xiàng)職責(zé)方位只在項(xiàng)目部使用,物業(yè)經(jīng)理證職權(quán)范圍大,項(xiàng)目經(jīng)理只在項(xiàng)目部使用權(quán)利有限

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*城建培訓(xùn)中心1987年落成,位于風(fēng)景如畫(huà)的煙臺(tái),中心占地面積50畝,總建筑面積1.3萬(wàn)平方米,原隸屬*建設(shè)部,是建設(shè)部唯的京外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),具有獨(dú)立法人資格。*城建培訓(xùn)中心是我國(guó)建筑、房地產(chǎn)、城建管理的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),成立以來(lái)開(kāi)展了大量行業(yè)性培訓(xùn)工作,在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了廣泛的影響。我中心是建設(shè)部"*物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)單位,十年已培訓(xùn)物業(yè)從員人員8萬(wàn)多人;培訓(xùn)"重點(diǎn)小城鎮(zhèn)建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)3000多人;中心還是"*房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人"、"*建筑業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證山東省唯指定培訓(xùn)單位,已培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人500多人。