“目前，很多人都很關心*生就業(yè)問題，有人說*生過剩了，這話說得太籠統(tǒng)了，我不同意！”*科精密銅管工程研究中心董事長李長杰代表一直很關注人才流動問題。

“在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、沿海地區(qū)，確實人才密集，但廣大的中西部地區(qū)和廣大的農(nóng)村、經(jīng)濟尚不發(fā)達的地區(qū)，急需*生、碩士生、博士生，但讓他們遺憾的是，人才盼不來，或者來了又走了。人才的缺失，影響了中西部的加速發(fā)展?！?

“今年我?guī)淼淖h案是關于對中西部創(chuàng)業(yè)的知識分子出臺支持政策的。人才就是*的一種資源，建議多用政策的杠桿解決中西部缺乏人才的問題?！崩铋L杰代表給出幾條建議。

其一，對到中西部落戶的*以上學歷的人，每月*給一定補助，在住房上也給予一定的照顧，讓他們安心地在中西部地區(qū)安家落戶、工作生活；其二，鼓勵中西部地區(qū)龍頭企業(yè)帶頭引進高端人才；其三，鼓勵農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等相關專業(yè)的*畢業(yè)生，到農(nóng)村當村干部。

隨著教育體制改革的不斷推進，我國高等教育事業(yè)有了長足發(fā)展，畢業(yè)生人數(shù)大幅增長，高校畢業(yè)生總量已由1999年的100多萬迅速增長到2005年的338萬。目前，基層已成為吸納高校畢業(yè)生的重要渠道，但到基層的高校畢業(yè)生，大多數(shù)在大中型企業(yè)、高等院校、科研院所等單位就業(yè)，真正到縣以下基層單位就業(yè)的人數(shù)很少。同時，到西部地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生不僅數(shù)量少而且學歷相對較低，西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象也比較嚴重。

“吸引人才到中西部就業(yè)，激勵機制還要進一步完善?！睆V西代表團的李艷寧代表說得很實在。

廣西代表團的潘永鐘代表是南寧市教育局副局長，他認為，“*畢業(yè)生選擇在大城市就業(yè)，有待遇的考慮，但也有別的因素，比如事業(yè)發(fā)展問題?！迸擞犁姶斫ㄗh，“除了要給相對優(yōu)厚的待遇，還要考慮事業(yè)發(fā)展，尊重人才的選擇，如果在鄉(xiāng)村干了幾年，可以優(yōu)先在城市安排合適的崗位?！?br>
“人才分布不均的問題，歸根到底還是要在經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展中解決，”李長杰代表說，“這需要時間，不能操之過急?！?br>
作者：王晉