不用筆試、面試，而是直接讓求職者干活，這種“實(shí)戰(zhàn)招聘”方式時(shí)下正在用人單位中悄然流行。在江蘇省職業(yè)介紹中心日前舉行的“新成長(zhǎng)勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)”上，不少求職者面對(duì)這種實(shí)戰(zhàn)招聘犯愁：“接招”吧，害怕單位借招聘之名找免費(fèi)勞動(dòng)力，不“接招”又擔(dān)心白白錯(cuò)失一次就業(yè)機(jī)會(huì)。
南京市某職業(yè)技術(shù)廣告專業(yè)畢業(yè)生小何，在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈后看中一家廣告公司。他擠進(jìn)去一打聽(tīng)才知道，自己帶來(lái)的一摞實(shí)習(xí)作品根本派不上用場(chǎng)，這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。
小何領(lǐng)到的是一種消化餅干在南京市場(chǎng)推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語(yǔ)、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。小何初步估算，自己集中全部精力做這樣一份策劃案，大約需要一周時(shí)間?！艾F(xiàn)在用人單位真聰明，借著招聘吸納一大批免費(fèi)的策劃和創(chuàng)意，等時(shí)機(jī)合適就能派上用場(chǎng)。更可怕的是，也許他們根本不招人。”盡管對(duì)該公司的招聘誠(chéng)意有些懷疑，小何表示還是要試試：“如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉?！?
對(duì)于小何的懷疑，這家廣告公司招聘負(fù)責(zé)人表示，這樣做只是想看看求職者的“真功夫”。他說(shuō)，現(xiàn)在通過(guò)簡(jiǎn)歷根本看不出大中專畢業(yè)生的真實(shí)水平，就算優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)、豐富的社會(huì)活動(dòng)情況都不是假的，畢業(yè)生也不一定在廣告創(chuàng)意方面有發(fā)展?jié)摿Α?
南京南斗律師事務(wù)所的蒙秀運(yùn)律師認(rèn)為，“實(shí)戰(zhàn)招聘”并不違背勞動(dòng)法，目前勞動(dòng)保障方面也沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)此進(jìn)行規(guī)范。求職者的勞動(dòng)成果一旦被“白用”，求職者很難拿出企業(yè)“惡意使用免費(fèi)勞動(dòng)力”的證據(jù)挽回自己的損失。她說(shuō)求職者需提高甄別能力，既要抓住機(jī)會(huì)，又要避免“中招”。
對(duì)此，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)指導(dǎo)師王春鳳表示，絕大多數(shù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)招聘的企業(yè)是真心招人，但并不排除少數(shù)企業(yè)以招聘為幌子，占用求職者的勞動(dòng)成果。因此，碰到實(shí)戰(zhàn)招聘，求職者*先上網(wǎng)或者向相關(guān)*打聽(tīng)招聘方的“底細(xì)”，“如果招聘方長(zhǎng)期發(fā)布實(shí)戰(zhàn)招聘信息，那就要提高警惕了”。
作者：蔡曉芳
南京市某職業(yè)技術(shù)廣告專業(yè)畢業(yè)生小何，在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈后看中一家廣告公司。他擠進(jìn)去一打聽(tīng)才知道，自己帶來(lái)的一摞實(shí)習(xí)作品根本派不上用場(chǎng)，這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。
小何領(lǐng)到的是一種消化餅干在南京市場(chǎng)推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語(yǔ)、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。小何初步估算，自己集中全部精力做這樣一份策劃案，大約需要一周時(shí)間?！艾F(xiàn)在用人單位真聰明，借著招聘吸納一大批免費(fèi)的策劃和創(chuàng)意，等時(shí)機(jī)合適就能派上用場(chǎng)。更可怕的是，也許他們根本不招人。”盡管對(duì)該公司的招聘誠(chéng)意有些懷疑，小何表示還是要試試：“如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉?！?
對(duì)于小何的懷疑，這家廣告公司招聘負(fù)責(zé)人表示，這樣做只是想看看求職者的“真功夫”。他說(shuō)，現(xiàn)在通過(guò)簡(jiǎn)歷根本看不出大中專畢業(yè)生的真實(shí)水平，就算優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)、豐富的社會(huì)活動(dòng)情況都不是假的，畢業(yè)生也不一定在廣告創(chuàng)意方面有發(fā)展?jié)摿Α?
南京南斗律師事務(wù)所的蒙秀運(yùn)律師認(rèn)為，“實(shí)戰(zhàn)招聘”并不違背勞動(dòng)法，目前勞動(dòng)保障方面也沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)此進(jìn)行規(guī)范。求職者的勞動(dòng)成果一旦被“白用”，求職者很難拿出企業(yè)“惡意使用免費(fèi)勞動(dòng)力”的證據(jù)挽回自己的損失。她說(shuō)求職者需提高甄別能力，既要抓住機(jī)會(huì)，又要避免“中招”。
對(duì)此，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)指導(dǎo)師王春鳳表示，絕大多數(shù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)招聘的企業(yè)是真心招人，但并不排除少數(shù)企業(yè)以招聘為幌子，占用求職者的勞動(dòng)成果。因此，碰到實(shí)戰(zhàn)招聘，求職者*先上網(wǎng)或者向相關(guān)*打聽(tīng)招聘方的“底細(xì)”，“如果招聘方長(zhǎng)期發(fā)布實(shí)戰(zhàn)招聘信息，那就要提高警惕了”。
作者：蔡曉芳
