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外企招聘輕學(xué)歷重人才的“三商”

日期:2021-06-27 18:51:22     瀏覽:370    來(lái)源:東莞人力資源培訓(xùn)網(wǎng)
長(zhǎng)期以來(lái),許多單位的招聘都十分中規(guī)中矩:先看應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷,然后再?gòu)闹刑暨x,無(wú)形之中,學(xué)歷、經(jīng)歷成了一道不可逾越的“坎”。事實(shí)上,許多有膽識(shí)和發(fā)展?jié)撃艿娜瞬疟粨踉诹碎T(mén)外。其實(shí),好些外資企業(yè)更看重的是人才的“三商”,即智商、情商和膽商,學(xué)歷等已經(jīng)越來(lái)越被看輕。

  智商,是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標(biāo),也可以表現(xiàn)為對(duì)知識(shí)的掌握程度,反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。情商,就是管理自己的情緒和處理人際關(guān)系的能力。膽商,則是一個(gè)人膽量、膽識(shí)、膽略的度量,體現(xiàn)了一種冒險(xiǎn)精神。專家認(rèn)為,在成功商數(shù)中,智商是成功的必要而非充分條件,情商是成功的心理基礎(chǔ),膽商是成功的前提。要事業(yè)有成,三者一個(gè)不能少。

  智商并不是固定不變的,它可以通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得到開(kāi)發(fā)增長(zhǎng)。走向成功,就必須不斷學(xué)習(xí)———不僅從書(shū)本中學(xué)習(xí),而且向社會(huì)學(xué)習(xí),向周圍的同事和自己的上司學(xué)習(xí)———不斷積累智商。同樣,面對(duì)快節(jié)奏的生活、高負(fù)荷的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系,沒(méi)有高情商,只是埋頭工作,也是難以獲得成功的。

  在這里,我想多說(shuō)說(shuō)膽商。膽商高的人具有非凡的膽略,能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議;具有決策的魄力,能夠把握機(jī)遇,該出手時(shí)就出手,以最快的速度應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。沒(méi)有敢為天下先、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽略,任何時(shí)候都成不了大業(yè)。大凡成功人士,都有著敢闖敢試敢干的過(guò)人膽略。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家的膽商,在某些關(guān)鍵時(shí)刻,甚至決定企業(yè)的興衰成敗。

  但是,膽商不是匹夫之勇,不是蠻干。膽商是一種胸襟,能看淡得失成敗;膽商是一種責(zé)任,能對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé);膽商更是一種見(jiàn)識(shí),能把握大局??梢哉f(shuō),膽商是氣魄、學(xué)識(shí)、能力、水平的綜合表現(xiàn)。

  上海一家著名的人才公司,曾在全球范圍內(nèi)招聘培訓(xùn)師,打出了奇特的招聘廣告,公司不看你的學(xué)歷、年齡、履歷、戶籍、性別等,對(duì)你曾經(jīng)擁有過(guò)的“光環(huán)”不感興趣;反而欣賞你“離經(jīng)叛道”的個(gè)性,要求你有豐富的內(nèi)涵和真知灼見(jiàn)的思想。膽商揭示了敢想(當(dāng)然,不是胡思亂想),敢想孕育著創(chuàng)新。愛(ài)因斯坦說(shuō):想像力比知識(shí)重要,提出問(wèn)題比解決問(wèn)題重要。高膽商,一定是有思想,有真知灼見(jiàn)。

  市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不僅要較量實(shí)力、比拼產(chǎn)品,而且要比試膽商。面對(duì)同樣的市場(chǎng),有的凱歌高奏,有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。有些失敗,往往是決策者、經(jīng)營(yíng)者顧慮重重,縮手縮腳,當(dāng)斷不斷,結(jié)果坐失良機(jī),功敗垂成。這歸根到底是因?yàn)槿鄙倌懮獭?

  高智商是一種優(yōu)勢(shì),高情商也利于拓展空間,但是許多高智商、高情商的人,往往不能充分發(fā)揮潛能,把握機(jī)會(huì),就是因?yàn)槿鄙倌懮?。膽商?duì)于成功的重要性,在某種意義上說(shuō),超過(guò)智商和情商。智商情商膽商,一個(gè)不能少,詮釋了一種全新的人才理念。




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