南寧青秀區(qū)溝通技能培訓中心推薦，據(jù)了解，南寧人際溝通是競爭激烈但又大量缺乏的專業(yè) ，小編做了一個簡答聊天中缺乏幽默感會怎樣，不會延續(xù)話題的聊天，如何打破溝通僵局，自以為正確的人際溝通是啥樣，上下級溝通的作用，良好的人際溝通前提是真誠。

1.聊天中缺乏幽默感會怎樣

假設你平時是一個嚴肅冷酷的人，你不會風趣幽默，不會根據(jù)現(xiàn)場情況去活躍氣氛，雖然不一定非要幽默感才可以贏得朋友或異性的青睞。有時幽默感就像潤滑劑、催化劑或助燃劑，可謂是社交當中一大利器。所以適當學習一些幽默技巧，可以有效快速地拉近你與他人的關(guān)系，讓你與他人的關(guān)系更緊密、更輕松，讓別人喜歡你。

2.不會延續(xù)話題的聊天

在聊天當中讓聊天冷場了，但你不知道如何繼續(xù)之前的話題，或者直接轉(zhuǎn)移到其他你可以談論的事情上，以便您的聊天回到正軌?；蛘哂袝r候，你說起話來，聊著不想回答的敏感話題，卻不知道如何巧妙轉(zhuǎn)移話題，又不會顯得尷尬。這個時候就需要去鍛煉自己交際溝通技巧了。

3.如何打破溝通僵局

知道對話僵局的原因，并認識到溝通陷阱中的問題。接下來要做的就是用心去關(guān)注，重新開始對話，打破僵局，接受沖突。首先，必須回到內(nèi)心深處，看看我們最關(guān)心什么。最重要的是審視我們的內(nèi)心，反思我們之前的談話，揭示事物的表象，深入挖掘最本質(zhì)和根本原因。接下來，必須重新開始陷入僵局的對話，在這個階段，需要注意的是，道歉必須是真誠的，才能有效。*，要接受對話中的沖突，將價值觀的差異化為動力。雖然對話已經(jīng)重新開始，但是值的差異不會消失，仍然可能會出現(xiàn)死鎖。要做的是接受彼此之間價值觀的差異，并將沖突轉(zhuǎn)化為新對話的動力。

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4.自以為正確的人際溝通是啥樣

不同的人可能對同一問題有相同或不同的看法，沒有人能保證他的觀點是正確的。但實際上，受我們從小培養(yǎng)的“正確帶來回報”的觀念影響，我們總是不自覺地相信自己在潛意識里是對的，張嘴閉嘴“ 他們應該”，“我認為某某是正確的，所以你必須怎么做”等等，就是所謂的自以為正確的人際溝通，這在人際溝通中是大忌，是不正確的，應當及時做出調(diào)整，才能有效的進行人際溝通。

5.上下級溝通的作用

上下級暢通無阻的溝通是保證組織高效運轉(zhuǎn)的前提，而且還能夠起到振奮員工士氣的作用。上下級良好的溝通關(guān)系，能夠使員工自由地和管理者談論自己的企業(yè)的觀點、看法以及主張，使員工參與到企業(yè)的管理中，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

6.良好的人際溝通前提是真誠

建立良好關(guān)系的黃金法則是真誠。 虛偽和作假的話是交友的*忌諱。 真誠是人際交往中最基本的標準。 無論你在誰面前，你都應該真誠。 如果我們總是油嘴滑舌，即使我們的人際交往能力特別強，也很難獲得別人的認可。 雖然我們一開始可能對你有好感，但我們總會看清你虛偽不真誠的心，這會讓它更不可能發(fā)自內(nèi)心地接納你。 因此，真誠是提高人際交往能力的基石。 如果失去誠意，其他一切都將被忽略。

看了南寧人際溝通課程相關(guān)知識，希望您已經(jīng)有所了解。南寧青秀區(qū)溝通技能培訓中心推薦

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