2022廣州白云區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名出爐，現(xiàn)在廣州人力資源管理師培訓(xùn)成了熱議話題，今天小編就帶著大家的好奇一起來探索人力資源管理師證書有用嗎，可以自學(xué)人力資源管理師嗎，不同認(rèn)人資證書有何區(qū)別，人力資源管理師做什么的，人資考試難點(diǎn)，人力資源管理適合什么崗位，人力資源管理師好考嗎，考人資備考方法，人資備考要去機(jī)構(gòu)嗎。

1.人力資源管理師證書有用嗎

這個有用是指能升職加薪還是什么。需要告訴你的是，有證不一定能升職加薪，但沒有可能就是你和其他人的差距。而且有證在面試時有砝碼，你沒經(jīng)驗(yàn)但有證書，人家覺得你確實(shí)有做這一行的志向，考了證就是態(tài)度；如果有經(jīng)驗(yàn)又有證更好，競爭力更強(qiáng)。

2.可以自學(xué)人力資源管理師嗎

完全可以的。但是教材上較文藝，理論知識偏多，有些脫離現(xiàn)實(shí)，并不能直接展開工作。等到你真正在做人力資源的時候其實(shí)發(fā)現(xiàn)都是隨機(jī)應(yīng)變的，那為什么要學(xué)習(xí)呢？因?yàn)槟阈枰览碚摚拍軌蚓蛯?shí)際的事情作出相應(yīng)的對策。

3.不同認(rèn)人資證書有何區(qū)別

1考試的組織者不同，一個是*統(tǒng)考，另一個是省級考試；2定義不同，兩者的能力要求和考察不一樣，這也就決定了工作的不同；3證書發(fā)放*不同，一個是*發(fā)放的屬于職稱類證書，還有一個是由用人單位發(fā)放的。4證書政策不同。

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4.人力資源管理師做什么的

1規(guī)劃公司的未來與發(fā)展；2根據(jù)公司的用工計(jì)劃去*或社會招人；3根據(jù)各個崗位的工作要求進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；4績效考核，就是如何分配將近調(diào)動員工積極性；5每月向員工發(fā)放工資，繳納社保等；6簽訂合同，勞動仲裁等。

5.人資考試難點(diǎn)

1自從考試行為成為了機(jī)考以后，出題的范圍也隨之變得越來越大； 2選擇題題量大，而且每個人出題順序不一樣，借鑒別人的答案非常困難； 3背誦壓力大，不僅內(nèi)容多，還長得像，看起來差不多的問題有時候有好幾個答案。

6.人力資源管理適合什么崗位

人資直接對口的就是人力資源部。每一個單位都不可避免的要招人和用人，自然都有這個崗位，都有很強(qiáng)的需求。不過缺點(diǎn)就是，每個單位的需求量都不是很大，需要有一定的競爭才能獲得崗位。因此這專業(yè)找工作不要再一棵樹上吊死。

7.人力資源管理師好考嗎

說到一門考試好不好考，首先就不得不從報(bào)考條件說起了。目前這個證書有三個級別，報(bào)考條件的差異主要就是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。從這來看，這個證書還是比較好考的，甚至都可以跨級進(jìn)行考試。不過難度的高低，總要你自己親自嘗試過才知道。所以大膽地考就是了。

8.考人資備考方法

1教材過兩遍，*遍的目的要理解里面所有的內(nèi)容，第二遍就是看目錄了，通過目錄梳理出該板塊的知識點(diǎn)，之后試著脫離教材寫出自己的知識體系。 2刷題，這需要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行，遇到不會的，先在書中尋找，雖然速度不快，但對于知識的記憶會印象深刻。

9.人資備考要去機(jī)構(gòu)嗎

如果你覺得你是天生神人，通過考試輕輕松松，那也不必花這錢；如果你切身感受到了難度，覺得自己過不了但是又非常需要且想通過這門考試，那么還是建議花點(diǎn)錢報(bào)一個班，畢竟已經(jīng)有人幫你開辟了道路，你走起來就會輕松很多。

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