云南學仕教育培訓-國考結構化面試考試內(nèi)容

國 家公務員的考試成績總分是200分,行政職業(yè)能力測試100分,申論100分,綜合成績是公共科目筆試總成績×50%+(面試成績+專業(yè)科目成績)×50%,2023年公告一般是在10月份發(fā)布,筆試時間是11月份,筆試之后就是面試環(huán)節(jié),一般是在1月份舉行,國考面試形式主要有結構化面試、無領導小組、結構化小組三種。下面學仕教育先給大家介紹下結構化面試的基本情況。

【國考結構化面試考試內(nèi)容】

1、計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織能力是面試的重要組成部分,考察的類型包括調(diào)研、宣傳、活動策劃、評比選拔等;提問的方式越來越細化,題目的設置也引入了一些"專業(yè)化"場景?？梢钥闯鼋鼛啄昕荚囋絹碓街匾晫ぷ髂芰?、工作關系以及執(zhí)行力的考察,更加務實。

2、應變能力

應變能力是非常重要的考察要素,題目很少有涉及重大公共安全事件類,大多集中于日常工作/生活、群眾工作、輿情處理等,矛盾數(shù)量既有單一矛盾有多元矛盾。

3、綜合分析能力

綜合分析能力是面試的重要要素,基本每套題都有一道。社會現(xiàn)象重點考查時政類的社會現(xiàn)象,往往以社會熱點事件為背景進行考察,從而了解考生對于熱點的掌握了解程度和分析能力。

一是主要考察社會領域的熱點事件;二是和單位改革、實務工作等較為相關,在2020年的面試中多數(shù)單位的題目和崗位結合緊密,出題背景越來越貼近單位發(fā)展、重點工作。

態(tài)度觀點題型是在2020年面試中占比大幅提升,考察類型十分全面,問法較為常規(guī),多為"你怎么看"或"談談你的理解"。

4、人際交往與溝通能力

近四年的題目人際關系題考察的能力越來越復合,矛盾也逐漸復雜、難度也日漸提升,因此需要考生重點關注。

題目通常包含多個矛盾,包括爭功推過、工作障礙、情緒問題等,大多是在工作中與同事、群眾之間,處理起來相對比較棘手,在解決時更要注重實際可行性和技巧性,切記工作為重原則,不僅要解決矛盾,也要很好的完成工作。

5、言語表達能力
通過近幾年的真題來看,現(xiàn)場模擬題目越發(fā)靈活,設問上不再是單一角色的模擬,而是添加了可選的身份角色或者增加了勸說的對象,更加考驗考生在現(xiàn)場的模擬感和解決問題的實效性。

題目類型包括情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理;矛盾數(shù)量上既有單一矛盾也有多元矛盾;身份權限以工作人員為主,偶有領導的身份。

6、求職動機與職位匹配

2019年和2020年部委"新增"了對于自我認知題的考察,且2020年的考察多為考官現(xiàn)場對考生的追問。通過此種方式了解考生思想性格、過往經(jīng)歷、以此判斷考生的個人素質和人崗匹配性;另一方題目和態(tài)度觀點題的要素結合考察,題干會給出觀點后讓考生辨析再談自己的看法。

7、反駁題

題目會給定觀點和論據(jù),考生需要對應進行反駁,看似簡單但是題目卻并不好回答,一方面有時需要我們反駁的觀點恰恰是我們心中認可的觀點,難免"話不由心";另一方面在于需要針對論據(jù)對應反駁,我們不能過分遷移,但一味否定也很難體現(xiàn)說服力。

因此這類題型的難度系數(shù)還是比較高的,需要考生頭腦靈活,能夠快速找到反駁的突破口,內(nèi)容要有理有據(jù)。

8、演講題

演講題為2020年的新增考點,題目是以網(wǎng)絡爆火的勵志公式為背景并且還需考生結合崗位認知進行演講。建議考生在備考時多刷近期的各地真題。

9、漫畫題

近四年的真題中漫畫題只出現(xiàn)一次,為社會現(xiàn)象類漫畫,提問方式為"擬定標題并且結合實際談看法",考生可以參考進行準備。

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以上學仕教育介紹了國 家公務員面試中的結構化面試會考什么內(nèi)容,主要是介紹了近幾年會出現(xiàn)的題型,有九種題型,結構化面試25分鐘5道題和20分鐘4道題情況居多(根據(jù)題目的個數(shù),平均1題5分鐘),結構化考試方式一般是考生聽題的形式,沒有題本(材料題看題,漫畫題題供漫畫題本),多為考官讀題,有紙筆,通常是讀一道題,考生答一道題。關于國考培訓或者是國考真題了解的請咨詢老師(上方有咨詢方式喔)。