物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書由建設(shè)部頒發(fā)的證書,這個(gè)分三個(gè)證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,目前這個(gè)證書的是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實(shí)用性很高。

   物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考條件和時(shí)間,物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請加劉老師微信咨詢。

物理經(jīng)理上崗培訓(xùn),培訓(xùn)將嚴(yán)格按照建設(shè)部物業(yè)管理崗位培訓(xùn)指定教材,以《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》和《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理》為重點(diǎn),組織由建設(shè)部統(tǒng)一命題的試卷進(jìn)行考試,其它三門考查課程自己學(xué)習(xí)。

在物業(yè)管理工作中,主要存在著從業(yè)人員素質(zhì)偏低、經(jīng)營管理意識不強(qiáng)、規(guī)模效益差、市場競爭機(jī)制尚未形成等幾個(gè)方面的問題,這些問題的存在,導(dǎo)致物業(yè)管理的質(zhì)量較低,影響到物業(yè)管理的效果。下面結(jié)合物業(yè)管理存在著的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析。 

1.2 經(jīng)營管理意識不強(qiáng),規(guī)模效益差 

 實(shí)際上,不少物業(yè)管理企業(yè)只重視單一的管理,而服務(wù)意識、經(jīng)營意識十分淡薄,只重視外在形象的宣傳,不重視服務(wù)質(zhì)量和自身素質(zhì)的提高。很多物業(yè)管理企業(yè)僅管理一、兩個(gè)物業(yè)項(xiàng)目,管理規(guī)模在100萬平方米以上的企業(yè)屈指可數(shù),導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)無法獲得*的規(guī)模效益,無法促進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)的優(yōu)化升級。 

物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考條件和時(shí)間

物業(yè)經(jīng)理任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,具有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;

2、八年以上物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有小區(qū)、商業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié);熟悉*相關(guān)房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策和**相關(guān)辦理事項(xiàng)審批程序;

4、熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作,良好的口頭和書面表達(dá)能力; 

5、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,具備全面統(tǒng)籌大型綜合物業(yè)的能力;

6、有較高的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感,良好的管理理念、服務(wù)意識、應(yīng)急處理能力,為人熱忱有禮,工作仔細(xì)認(rèn)真

物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)管理的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書是物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書的含金量和實(shí)用性很高物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證2019年物業(yè)經(jīng)理上崗證報(bào)考詳細(xì)步驟及通知:1、公司章程、各項(xiàng)工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。2、日、周、月、季、年度工作計(jì)劃及*內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)的擬定上報(bào)。3、*人員定崗定編計(jì)劃提報(bào)。*經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報(bào)。5、突發(fā)事件、危機(jī)事件及重大事故的處理意見與結(jié)果提報(bào)。6、*員工的升遷調(diào)動(dòng)建議。7、*內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見提報(bào)。

物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考條件和時(shí)間

主要也是用人單位參考的依據(jù),項(xiàng)目投標(biāo)的一個(gè)加分項(xiàng)崗位證書而已。那么很多機(jī)構(gòu)的招生小妹妹們剛?cè)胄惺峭耆恢肋@個(gè)情況的,上來就會告訴你含金量很高,并且現(xiàn)在考試很容易等等之類的胡話。沒辦法,她們根本就不懂。投標(biāo)用的比較多,企業(yè)聘用只是作為依據(jù),不做必備條件,企業(yè)用人還是要綜合評估個(gè)人能力和資源。當(dāng)然沒有取消之前考取的物業(yè)管理師證書,還是相當(dāng)具有說服力的。