昆明事業(yè)單位考試筆試培訓(xùn)，昆明公務(wù)員已經(jīng)越來越普及了，通過要避坑，選擇公務(wù)員的人多嗎，公務(wù)員認(rèn)知誤區(qū)，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注意，研究生考公，公務(wù)員錄取有例外，公務(wù)員的穩(wěn)定性我們可以了解的更清楚些。
1.要避坑
隨著人們對(duì)公務(wù)員這個(gè)崗位的追捧，公務(wù)員考前培訓(xùn)的規(guī)模、范圍和影響力也在不斷擴(kuò)大，越來越多的考生選擇參加各類考前培訓(xùn)項(xiàng)目。多年來公開考試培訓(xùn)在提高學(xué)生應(yīng)試能力和綜合素質(zhì)方面發(fā)揮了一定作用，但也存在一些弊病。 例如有的培訓(xùn)偏離了公開考試大綱的要求，不注重提高考生的能力和素質(zhì)，而是一味傳授考試套路和所謂的“技能”； 有的利用資本力量過度推銷營銷，忽視研發(fā)和教學(xué)質(zhì)量； 部分教師能力存在明顯不足，臨時(shí)培訓(xùn)，“背臺(tái)詞”組織教學(xué)。
2.選擇公務(wù)員的人多嗎
近兩年經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)壓力更大。 對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來說，他們面臨著缺乏技能和經(jīng)驗(yàn)的困境，求職難度極大。 所以很多學(xué)生還沒有畢業(yè)就開始準(zhǔn)備考試了。 公務(wù)員考試不僅是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)人才有參加考試的，所以競(jìng)爭非常激烈，而且報(bào)名人數(shù)眾多，錄取率相對(duì)比較低。
昆明事業(yè)單位考試筆試培訓(xùn)3.公務(wù)員認(rèn)知誤區(qū)
當(dāng)然，我們中的許多人認(rèn)為我們不能喝酒、抽煙、奉承、社交或送禮，而且可能不適合當(dāng)公務(wù)員。 其實(shí)這是我們大家的心理誤區(qū)。 這是人們不懂“傳播真相”的結(jié)果，對(duì)這個(gè)職業(yè)也太玄幻了。 在系統(tǒng)里，真實(shí)的情況是很多人不奉承、不油嘴滑舌，更不用說送禮給別人了。
4.選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注意
如果自學(xué)能力和自控能力較差，可以參加培訓(xùn)或者跟老師一起學(xué)習(xí)。如果你想選擇一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，你需要考慮以下要求：從業(yè)時(shí)間，這直接關(guān)系到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師是否專業(yè)。專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資料依賴拼湊和抄襲，則無法為考生提供專業(yè)知識(shí)指導(dǎo)。專業(yè)的師資隊(duì)伍，如果沒有專業(yè)的全職教師團(tuán)隊(duì)，你就無法選擇一個(gè)靠譜的機(jī)構(gòu)。
5.研究生考公
對(duì)于想考公務(wù)員的研究生來說，還是存在很多干擾因素的，首先就是應(yīng)聘人數(shù)，雖然同一崗位的應(yīng)聘總?cè)藬?shù)較少，但質(zhì)量較高，考試難度較大。 二是研究生按年級(jí)和高學(xué)歷錄取，會(huì)與系統(tǒng)中原有的環(huán)境格格不入。 第三就是研究生的就業(yè)途徑更多。 如果進(jìn)入大工廠的研究所等機(jī)構(gòu)，收入會(huì)更高，更能發(fā)揮自己的價(jià)值和真正的才華。
6.公務(wù)員錄取有例外
在很多人的心中認(rèn)為成為公務(wù)員必須要參加公務(wù)員考試。 經(jīng)過十年的努力，公務(wù)員成了他們的*，只是為了畢業(yè)后能找到一份滿意的工作，享受好福利。 公務(wù)員考試難，但還是有成千上萬的學(xué)生去參加，證明公務(wù)員培訓(xùn)是有吸引力的。 要成為一名公務(wù)員，你必須與數(shù)百萬人競(jìng)爭一個(gè)難得的職位。 有些學(xué)生參加了多年的考試而沒有被錄取。 但是還是有一些人沒有學(xué)位就可以晉升為公務(wù)員
7.公務(wù)員的穩(wěn)定性
公務(wù)員的穩(wěn)定性在于工資不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)下滑的沖擊。 公務(wù)員的工資收入相對(duì)固定。 只要按照政策確定他們的工資待遇，基本不會(huì)有大的變化，同時(shí)也不會(huì)拖欠工資，穩(wěn)定的收入意味著生活。 穩(wěn)定對(duì)于中年家庭尤為重要。 相比之下，企業(yè)的收入雖然比較可觀，但在遇到“肺炎疫情”等情況時(shí)，即使企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任，也很難做到，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，減少企業(yè)員工的收入是 企業(yè)自身的*“掙扎”。 因此，越來越多報(bào)考公務(wù)員的人也在追逐收入穩(wěn)定、工作穩(wěn)定的特點(diǎn)。
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