職業(yè)背景
進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。
企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)考時(shí)間及要求,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
拿到企業(yè)培訓(xùn)師資格證就是對你在培訓(xùn)能力與實(shí)力的證明,也是企業(yè)培訓(xùn)上崗必備的資格和條件,是一張從事企業(yè)培訓(xùn)工作的綠卡。培訓(xùn)師的收入按天計(jì)算,一般上*課的收入在3000到10000元不等,平均每天約5000元。一個(gè)好的培訓(xùn)講師年薪達(dá)上百萬元,一般的企業(yè)培訓(xùn)人員月薪也會在上萬元。培訓(xùn)師在發(fā)達(dá)*被譽(yù)為"鉆石職業(yè)"。
培訓(xùn)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對象的巨大差異,難以用一個(gè)模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性,培訓(xùn)課程開發(fā)可以分為以下幾個(gè)部分:
培訓(xùn)課程開發(fā)是培訓(xùn)師的核心能力。能否開發(fā)出滿足培訓(xùn)對象需求、具有一定理論深度、課堂教學(xué)效果良好的培訓(xùn)課程是衡量一個(gè)培訓(xùn)師水平的重要標(biāo)志。而擁有一批具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力的*培訓(xùn)師,又是企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心競爭力的集中體現(xiàn)。然而,由于企業(yè)培訓(xùn)要求具有較強(qiáng)的針對性與實(shí)用性,培訓(xùn)學(xué)員的類別層次非常復(fù)雜,市面上又缺少合適的培訓(xùn)教材。因此,培訓(xùn)課程開發(fā)非常困難。
企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)考時(shí)間及要求
培訓(xùn)師在市場上主要分為兩類:企業(yè)培訓(xùn)師和職業(yè)培訓(xùn)師,他們的主要職責(zé)和特征有:1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作,宣講,對客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn),答疑。2、擅長領(lǐng)域廣泛,比如:團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、潛能銷售等。3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳,能對客戶產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進(jìn)步。4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。
想轉(zhuǎn)行企業(yè)培訓(xùn)師該要怎么做呢?
我們回答主題,轉(zhuǎn)行企業(yè)培訓(xùn)師靠譜嗎?
看到數(shù)據(jù),相信你已經(jīng)有看答案,完全靠譜。
那么問題來了,如何轉(zhuǎn)行?
1、要選一個(gè)企業(yè)需要的培訓(xùn)方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內(nèi)容。
很多適合微課分享的內(nèi)容,是個(gè)人愿意學(xué)習(xí),不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個(gè)足夠大的市場。
2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。
一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點(diǎn),而不是員工的痛點(diǎn),記住,大綱要打動(dòng)的是買單的人,培訓(xùn)反饋可能是由來學(xué)習(xí)的人打分。
還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標(biāo)題黨,能出幾萬買你*的培訓(xùn)經(jīng)理,是識貨的。
3、做一個(gè)好PPT課件
請通過做課件過程,把你的大綱每個(gè)單元的講課時(shí)長和訓(xùn)練時(shí)長初步穩(wěn)定下來?；仡^你的部分課件可能還是你未來吸引培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的武器。
4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。
首先是素質(zhì)形象,比如老師應(yīng)如何教育學(xué)習(xí)認(rèn)真但成績不高的學(xué)生,如何管理不守紀(jì)律但成績較高的學(xué)生,如何做就能讓學(xué)生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗(yàn)支持。
其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等,
以上,就是*基本的條件。
企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)考時(shí)間及要求
*還需要100萬企業(yè)培訓(xùn)師
進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。
培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據(jù)預(yù)測,在未來幾年內(nèi),*還將需要100萬名企業(yè)培訓(xùn)師來填補(bǔ)巨大的人才缺口。
