人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報(bào)考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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人員選擇時(shí)應(yīng)注意的問題 

①簡歷并不能代表本人

②工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要

③不要忽視求職者的個(gè)性特征

④讓應(yīng)聘者更多地了解組織

⑤給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

⑥注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者

⑦關(guān)注特殊人員(職業(yè)經(jīng)歷坎坷或能力超強(qiáng)者)

⑧慎重做出決定

⑨考官要注重自身的形象