湖州性能測試培訓機構排行榜，通過學習軟件測試培訓很多朋友的生活和工作都得到了改善，我們通過軟件測試程序員，軟件測試管理方向，軟件測試行業(yè)的項目經理，軟件測試架構師的理解，軟件測試師提高認知能力，軟件測試就業(yè)前景怎樣，軟件測試的基本流程來看一下是怎么改善的。

1.軟件測試程序員

21世紀的第二個十年，程序員已經成為這個時代*的身份之一。 從草地到城市，四通八達的網絡線構成了當今城市的面貌，而在繁華與生機下蟄伏的枝蔓，則是程序員一磚一瓦地搭建起來的。 30多年前，網絡空間的各種布局還沒有出現。 今天，互聯網已經成為一個充滿活力的大都市。 在這個演變過程中，測試人員占據了不可小覷的位置。

2.軟件測試管理方向

不是說你做了若干年的技術，成了技術大牛，你就一定能去管項目管人，畢竟管理主要是跟人打交道的活，你雖然能把電腦弄得服服帖帖，但不一定你去管人的時候，人就會服你，所以其實談到做管理，最關鍵的就不是技術了，用兩個比較時髦的詞來說，關鍵就是“溝通”和“協調”，你得會跟客戶去做溝通，你得會跟其他人去做協調，這是做管理的先決條件。

3.軟件測試行業(yè)的項目經理

技術方面呢，不需要你太精通技術，但作為IT行業(yè)的項目經理，我一直都認為沒有任何的技術背景其實是很難勝任這個行業(yè)的管理職位的，因為技術性確實太強，人家談論實現的時候，你啥都聽不懂，是不是挺尷尬的？關鍵是你還得做出決策。如果打個比喻來說明究竟項目經理需要掌握技術到什么程度的話，可以用兩個詞：一平方公里和一米。你的知識面必須得有一平方公里寬，但這些知識的深度只有一米。什么都知道一點，什么都不精，或許對做技術的人來說不是什么好事，但如果你是做管理的，那恭喜你，兄弟，繼續(xù)干吧。

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4.軟件測試架構師的理解

企業(yè)對架構師的期望可能會更高，認為他們是能夠推動整個科技文化轉型的關鍵要素，是能夠調動各個科技團隊融合的核心角色。不知在你們心目中，架構師的形象是怎樣的，是“超級英雄”還是“救世主”，但至少從我這二年對架構師的理解和認識而言，他們可能都不是。

5.軟件測試師提高認知能力

但這其實是一種認知能力的提升，是從認知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現。提升認知能力的捷徑是學習，但學習并不是盲目的，它需要帶有一定目的性，例如：碰到的技術問題、架構決策所需知識，這樣才能更好的提升學習效率及記憶效果。

6.軟件測試就業(yè)前景怎樣

現階段大中小型軟件開發(fā)公司對軟件性能測試的要求較為顯著，因此軟件性能測試技術工程師可以比較容易的進到那樣的企業(yè)。乃至這種企業(yè)也會開設獨立的檢測單位。因此，軟件測試并不像一般的軟件工程師，必須在小公司累積一定的工作經驗，才可以取得大企業(yè)的許可證。軟件性能測試工作人員和軟件性能測試技術工程師通過一到三年的工作實踐活動，還可以申請辦理IT公司的軟件性能測試負責人、項目主管、領域權威專家、功能測試權威專家、QA、需求分析師、顧客服務/適用等崗位。

7.軟件測試的基本流程

軟件性能測試和開發(fā)軟件一樣，是一個比較復雜的運行全過程，假如無技巧可尋，隨便開展檢測必定會導致檢測工作中的錯亂。為了更好地使檢測工作中規(guī)范化規(guī)范性，而且迅速、高效率、高品質地進行檢測工作中，必須制定詳細且主要的測試步驟。

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