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1.軟件測試程序員

21世紀(jì)的第二個(gè)十年，程序員已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代*的身份之一。 從草地到城，四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)線構(gòu)成了當(dāng)今城的面貌，而在繁華與生機(jī)下蟄伏的枝蔓，則是程序員一磚一瓦地搭建起來的。 30多年前，網(wǎng)絡(luò)空間的各種布局還沒有出現(xiàn)。 今天，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一個(gè)充滿活力的大都。 在這個(gè)演變過程中，測試人員占據(jù)了不可小覷的位置。

2.軟件測試培訓(xùn)教學(xué)方式

1.是否采用分級(jí)教學(xué)，分級(jí)教學(xué)保證了不同學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的學(xué)生都能找到適合自己的課程，讓有些人跟不上有些人浪費(fèi)時(shí)間。2.看有沒有科學(xué)的助教制度，因?yàn)槔蠋煹暮媒虒W(xué)和好內(nèi)容并不能保證學(xué)生學(xué)得好一個(gè)好的助教系統(tǒng)會(huì)幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足填補(bǔ)空白。

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3.軟件測試好就業(yè)嗎

現(xiàn)階段軟測優(yōu)秀人才空缺已實(shí)現(xiàn)30萬，在其中在中大中型比較發(fā)達(dá)大城的專業(yè)人才就提升20萬，并以每一年20%速率增長。優(yōu)秀人才稀有當(dāng)然產(chǎn)生工資待遇上漲。剛?cè)腴T的自動(dòng)化測試工作人員，發(fā)展月薪大多數(shù)才5000-7000元上下。高過同年齡人1000-2000元的工資水準(zhǔn)，工作中2-3年之后月薪在9000-12000元上下，工作中7年之后年收入可達(dá)20萬或更高一些。

4.軟件測試師怎么拿高薪

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過程，平時(shí)多將內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因?yàn)檫@對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來說是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識(shí)體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級(jí)和薪資快速提高。

5.軟件測試是做什么的

在軟件開發(fā)的過程中，測試人員手工或者利用軟件測試工具，有計(jì)劃的檢查出程序代碼和軟件的功能以及軟件的性能，來發(fā)現(xiàn)軟件產(chǎn)品中存在的問題，并追蹤和驗(yàn)證問題的處理。軟件測試工程師主要是負(fù)責(zé)理解產(chǎn)品的功能要求，并對其進(jìn)行測試，檢查軟件有沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤，決定軟件是否具有相對的穩(wěn)定性，寫出相應(yīng)的測試規(guī)范和測試案例。

6.軟件測試培訓(xùn)費(fèi)用

軟件測試培訓(xùn)班的費(fèi)用各有不同的，線下課程的話大班分的費(fèi)用在1.8-2.5萬左右，當(dāng)然可能也有有些機(jī)構(gòu)的費(fèi)用就一萬出頭也是有的，但是能不能學(xué)到技術(shù)這個(gè)就難說了。軟件測試不像其它行業(yè)學(xué)習(xí)就要學(xué)精學(xué)專業(yè)，不然的話很難找到滿意的工作。

7.軟件測試架構(gòu)師必備的能力

這不但沒有快速解決問題，甚至還可能會(huì)產(chǎn)生額外的隱形成本，并且在某一時(shí)刻后，這些隱形成本將會(huì)發(fā)酵，并引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)及問題。所謂三思而后行，并非適用于任何決策，至少在架構(gòu)決策上并不完全適用，對于那些可逆的決策，即便沒有十足的把握，架構(gòu)師也應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷。

8.適合學(xué)軟件測試有哪些人

軟件測試就是對開發(fā)者提交的軟件進(jìn)行測試，模擬用戶使用發(fā)現(xiàn)bug，總結(jié)問題反饋給開發(fā)者。其行業(yè)比較適合零基礎(chǔ)、應(yīng)屆畢業(yè)生等人員。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件測試行業(yè)蓬勃發(fā)展，場急需相應(yīng)的人才。同時(shí)軟件測試要掌握的代碼技術(shù)要求比較低，上手極其簡單。

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