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     作為一家電腦公司的一個企業(yè)培訓(xùn)師,你仍會經(jīng)常出差。不過,你會到許多不同類型的公司和企業(yè)。你將不會待在同一家公司。這是因為你要培訓(xùn)的軟件或硬件通常被運(yùn)用到不同的場合-如學(xué)校,辦公室,零售場所,和其他公司。

作為這種類型公司的一個企業(yè)培訓(xùn)師,你將被視為該公司的一名雇員派到各個地方。即使你整天都在學(xué)校,整天都在紙張制造公司,或醫(yī)院,你仍然是該公司的一名員工。

1、要選一個企業(yè)需要的培訓(xùn)方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內(nèi)容。

很多適合微課分享的內(nèi)容,是個人愿意學(xué)習(xí),不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點,而不是員工的痛點,記住,大綱要打動的是買單的人,培訓(xùn)反饋可能是由來學(xué)習(xí)的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標(biāo)題黨,能出幾萬買你*的培訓(xùn)經(jīng)理,是識貨的。

3、做一個好PPT課件

請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時長和訓(xùn)練時長初步穩(wěn)定下來?；仡^你的部分課件可能還是你未來吸引培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質(zhì)形象,比如老師應(yīng)如何教育學(xué)習(xí)認(rèn)真但成績不高的學(xué)生,如何管理不守紀(jì)律但成績較高的學(xué)生,如何做就能讓學(xué)生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

培訓(xùn)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對象的巨大差異,難以用一個模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性,培訓(xùn)課程開發(fā)可以分為以下幾個部分:

培訓(xùn)課程開發(fā)是培訓(xùn)師的核心能力。能否開發(fā)出滿足培訓(xùn)對象需求、具有一定理論深度、課堂教學(xué)效果良好的培訓(xùn)課程是衡量一個培訓(xùn)師水平的重要標(biāo)志。而擁有一批具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力的*培訓(xùn)師,又是企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心競爭力的集中體現(xiàn)。然而,由于企業(yè)培訓(xùn)要求具有較強(qiáng)的針對性與實用性,培訓(xùn)學(xué)員的類別層次非常復(fù)雜,市面上又缺少合適的培訓(xùn)教材。因此,培訓(xùn)課程開發(fā)非常困難。

企業(yè)培訓(xùn)師證書質(zhì)量

不能保證證書的