企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)火熱報(bào)名中

培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要,運(yùn)用現(xiàn)代理念和手段,策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。培訓(xùn)師在市場(chǎng)上主要分為兩類(lèi):企業(yè)培訓(xùn)師和職業(yè)培訓(xùn)師,他們的主要職責(zé)和特征有:1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作,宣講,對(duì)客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),答疑。2、擅長(zhǎng)領(lǐng)域廣泛,比如:團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、*潛能銷(xiāo)售等。3、專(zhuān)業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳,能對(duì)客戶(hù)產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶(hù)有效提升進(jìn)步。4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

    企業(yè)培訓(xùn)師證考證需要多少錢(qián),企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢(xún)。

企業(yè)培訓(xùn)的意義,在于為企業(yè)不斷輸送及所需人才。而傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系,往往存在臨時(shí)性、分散性、間歇性、同質(zhì)性等特點(diǎn),已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求。要量身打造企業(yè)所需的人才,傳統(tǒng)培訓(xùn)體系應(yīng)朝著"企業(yè)*"這一方向不斷優(yōu)化及發(fā)展。企業(yè)*員工終生學(xué)習(xí)中心區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系,企業(yè)*的價(jià)值在于主動(dòng)為企業(yè)提供整體人才發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)對(duì)公司的文化改造,完成對(duì)戰(zhàn)略和策略的構(gòu)建。

作為一名培訓(xùn)工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問(wèn)題?

1.要培養(yǎng)新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內(nèi)部知識(shí)管理體系,不知誰(shuí)能來(lái)共同承擔(dān)?2.頻繁的人員流動(dòng),但作為培訓(xùn)管理者需思考,企業(yè)的核心知識(shí)和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專(zhuān)業(yè)課題,外部培訓(xùn)師無(wú)法承接,內(nèi)部培訓(xùn)效果不佳,進(jìn)退為難!4.主管應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),但主管們要么不重視,要么不會(huì)做!5.外請(qǐng)的老師培訓(xùn)費(fèi)用高,成本急劇上升,預(yù)算與現(xiàn)實(shí)需求之間差甚大!

總之一句話(huà),做培訓(xùn)真得好難!!!

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推進(jìn)難,團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)技巧難,新人入門(mén)轉(zhuǎn)崗難。

然而我們都知道,挑戰(zhàn)往往是與機(jī)遇并存的,

抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個(gè)人一生的職業(yè)路徑。

無(wú)論你相信與否,企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)崗位,會(huì)越來(lái)越值錢(qián)。

企業(yè)培訓(xùn)師說(shuō)到底其實(shí)是一個(gè)教育工作者。不管你教的是誰(shuí),你要教什么內(nèi)容,你的主要目的就是教會(huì)那些在一個(gè)不知道某些事情環(huán)境中的人知道這些事情,你的首要目標(biāo)是進(jìn)入的情況下,有一群人不知道的東西,并教導(dǎo)他們有關(guān)。因此,這份工作讓你總是與人打交道,幫助他們提升職業(yè)技能,從而改善他們的生活。

企業(yè)培訓(xùn)師的前景怎么樣?

培訓(xùn)師人才緊缺  培訓(xùn)師身價(jià)高進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,可以得出一個(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于做好培訓(xùn)工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。

企業(yè)培訓(xùn)師需持證上崗由于本職業(yè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),要求比較高,因此**規(guī)定,只有經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn),通過(guò)*考試認(rèn)證,取得職業(yè)技能證書(shū),才能從事這項(xiàng)工作,成為企業(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人員。

*實(shí)行學(xué)歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,也仍然需要*證書(shū)。

本職業(yè)持證率越來(lái)越高,證書(shū)已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓(xùn)工作必備敲門(mén)磚。