目前,大多數(shù)國內外企業(yè)在人力資源管理上仍存在很大差異。主要區(qū)別如下:國外企業(yè)經過幾十年的實踐,人力資源管理模式已經成熟,人力資源管理的功能劃分越來越完善;而國內企業(yè)人力資源管理起步較晚,許多企業(yè)人力資源*和職能建設不完善,經驗豐富的人力資源管理者嚴重不足,職能劃分工作尚未明確。

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    自考人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景比較廣闊,從事的行業(yè)也非常多:1.招聘:企業(yè)中重要的環(huán)節(jié),社會需求量大,就業(yè)占比高。畢業(yè)后也可去從事企事業(yè)單位、*管理*、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等;2.勞務派遣:作為第三方獨立機構,滿足企業(yè)用人的需求,從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理等;3.行政:企業(yè)中必不可少的*,負責公司整體的規(guī)劃、活動組織、協(xié)調和監(jiān)督。

【關于證書】

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    學生將人力資源管理專業(yè)作為*志愿的概率為43.3%?？梢娚鐣θ肆Y源管理專業(yè)的認知有待加強。事實上,從簡單的行政管理到具備完整職能的人力資源管理,到人力資源服務業(yè)的發(fā)展,再到科技型人力資源管理,融入大數(shù)據、人工智能等技術,這個領域已經具備成為一個交叉*的潛力,包括經濟學、管理學、心理學、社會心理學、AI、軟件研發(fā)等多種知識的復合。希望更多有志于學習科技與商業(yè)復合知識的學子報考人力資源管理專業(yè)。

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    目前就我國而言,對人力資源管理專業(yè)的人才需求量還是比較大的,是就業(yè)率比較高的專業(yè)。人力資源管理專業(yè)不用考高數(shù)和概率論這兩門難度大的科目,可選考英語,考試難度相對來說比較低。人力資源管理專業(yè)就業(yè)面比較廣,該專業(yè)如果有相關專業(yè)的證書加持,上升空間極大。

【證書特點】

1、權威性:事業(yè)單位頒發(fā)職業(yè)技能證,官方檔案備案,*通用,統(tǒng)一編號;

2、專業(yè)性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴

3、必備性:*實行行業(yè)準入制度,上崗必備證書;行業(yè)無證將被嚴查

4、實用性:求職、上崗、行業(yè)認可、聯(lián)網可查 *通用

人力資源管理師證含金量高,對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展都有巨大的作用,尤其是補貼、抵扣個稅更是增加了其吸引力,點擊下方鏈接,與專業(yè)老師在線對話,了解人力資源管理師證書的更多潛在價值。

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