想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于河北廊坊人力資源管理師一些介紹。
1.關(guān)于河北廊坊人力資源考試的內(nèi)容、時(shí)間、申報(bào)條件要求、報(bào)名地點(diǎn)、教材
人力資源管理助師一.報(bào)考條件1．取得本職業(yè)人力資源管理員證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 2．具有碩士學(xué)歷。 3．本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 4．大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 5．高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。以上條件滿足其一即可二. 培訓(xùn)課程基礎(chǔ)理論知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德。三. 教材*勞動(dòng)部指定教材《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理人員（上冊(cè)）》四. 考試方式、時(shí)間及培訓(xùn)費(fèi)用 考試方式 ：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎(chǔ)知識(shí),卷二為技能操作. 考試時(shí)間 ：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月. 證書(shū)頒發(fā)：參加培訓(xùn)和鑒定（考試）合格者，由*人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障科學(xué)研究院統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)證書(shū)》，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。人力資源管理師1. 報(bào)考條件取得本職業(yè)3級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。2. 培訓(xùn)課程基礎(chǔ)理論知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德。3. 教材*勞動(dòng)部指定教材《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理人員（下冊(cè)）》4. 考試方式、時(shí)間及培訓(xùn)費(fèi)用考試方式：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎(chǔ)知識(shí),卷二為技能操作.另需參加論文答辯.考試時(shí)間：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月.
2.北京高級(jí)人力資源管理師好考嘛？通過(guò)率多少
您說(shuō)的是人力資源管理師（二級(jí)）考試嘛，我是去年5月份通過(guò)的，您可以去廊坊市東方博睿培訓(xùn)學(xué)校去咨詢一下，通過(guò)率蠻高的，希望能夠幫到您，謝謝！
3.現(xiàn)在考什么資格證比較好找工作
看你的年齡貌似畢業(yè)不久，一點(diǎn)建議供你參考：類型一、剛剛走向社會(huì)的*畢業(yè)生。*畢業(yè)生思維模式還不成熟，對(duì)社會(huì)了解有限，通過(guò)考證獲取一份工作也是一種途徑，值得注意的是，用人單位并不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生有多少證書(shū)而決定取舍，HR們不傻，他們很明白現(xiàn)在*生手里的證書(shū)的含金量，他們看中的是你在應(yīng)聘崗位上的培養(yǎng)價(jià)值，即使通過(guò)*關(guān)進(jìn)到了企業(yè)里，證書(shū)也不一定起決定性作用。2005年的時(shí)候我面試一個(gè)北京某著名高校的研究生，她手里竟然有三個(gè)相當(dāng)有分量的證書(shū)，信心滿滿地坐在我對(duì)面。根據(jù)常識(shí)，這種證書(shū)和她的年齡和經(jīng)歷并不相符，果然，我只提了兩個(gè)問(wèn)題她就啞口無(wú)言?，F(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺取利潤(rùn)，紛紛放低證書(shū)的報(bào)考門(mén)檻，你們可能不了解情況，企業(yè)里的HR們可清楚得很。所以，不要過(guò)于指望證書(shū)的作用，它只能幫點(diǎn)小忙。類型二、有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。對(duì)這些人來(lái)講，證書(shū)有更為明確的指向，一個(gè)最起碼的原則是和他們的職業(yè)生涯規(guī)劃相符合，比如做房地產(chǎn)行業(yè)的人考營(yíng)銷師證書(shū)、做HR的考人力資源管理師證書(shū)。為了考證而考證*的下場(chǎng)都很慘，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)手里拿著8個(gè)證書(shū)的男孩，到我這里應(yīng)聘，一看證書(shū)我就傻了，五花八門(mén)什么都有，三個(gè)問(wèn)題下來(lái)就結(jié)束了面試：他根本就不知道自己究竟該做什么，一大堆證書(shū)除了說(shuō)明他很愛(ài)學(xué)習(xí)，還能說(shuō)明他很盲目，這樣的員工我是不敢用的。案例：2007年有一個(gè)河北農(nóng)村的女孩來(lái)應(yīng)聘，在我面試過(guò)的所有應(yīng)聘者當(dāng)中，她給我留下的印象最深刻，她對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)非常了解，職業(yè)生涯規(guī)劃也踏實(shí)而具體，盡管她只有大專學(xué)歷，還是個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我仍然錄用了她，應(yīng)她的意愿，我安排她做了行政助理。后來(lái)，她按照自己的職業(yè)規(guī)劃考取了企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源管理師的證書(shū)，她的成長(zhǎng)令人驚訝。去年，她被廊坊一家能源集團(tuán)錄用，在我這里起薪只有1300元，而今年薪24萬(wàn)。最終建議：職業(yè)生涯規(guī)劃遠(yuǎn)比證書(shū)更重要，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，一個(gè)對(duì)自己了解透徹的應(yīng)聘者要比拿著一摞證書(shū)而胸?zé)o定數(shù)的人可靠得多。這種透徹作為一種習(xí)慣，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更快更直接的收益，依據(jù)如下：其一、了解自己的人往往思維縝密、頭腦清醒，所謂自知者明；其二、這樣的人自我發(fā)展意識(shí)和自我領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)，可以節(jié)省企業(yè)的管理成本；其三、因?yàn)榱私庾陨?，所選擇和從事的工作往往正在其職業(yè)生涯的方向上，容易更快地進(jìn)入角色，更快地發(fā)揮作用，不僅可以節(jié)省管理成本，還可以盡快和企業(yè)完成磨合，發(fā)揮作用創(chuàng)造效益。而這是HR們的最終選擇。所以，建議你先做職業(yè)生涯規(guī)劃，再根據(jù)規(guī)劃方向選擇要考取的證書(shū)，無(wú)視自身特征盲目跟風(fēng)可能能夠解決一時(shí)的問(wèn)題，但人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展并無(wú)大益。
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